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<h2>Senior Payroll Manager / Entgeltabrechner (m/w/d)</h2>Firma: Lensing Media GmbH &amp; Co. KG Als führende lokale Medien-, Technologie- und Datenunternehmen informieren, inspirieren und verbinden unsere vier Medienhäuser Lensing Media, rubens, Bocholter-Borkener Volksblatt und Medienhaus Bauer die Menschen in der Region.  Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Senior Payroll Manager / Entgeltabrechner (m/w/d) für unseren Standort Dortmund.   Warum du dich bei uns bewerben solltest? Eine Kollegin bringt es auf den Punkt: „Wir sind die Stimmungsmacher für reibungslose Abläufe und zufriedene Mitarbeiter. Hier kannst du voll durchstarten, Strategien entwickeln, um die Effizienz unserer Personalprozesse zu steigern und sicherstellen, dass wir immer am Puls der Gesetzeslage sind.“  <h2>Dein neuer Job bei uns</h2><ul><li>Die Gestaltung der monatlichen Entgeltabrechnung, immer im Einklang mit den neuesten Steuer- und Sozialversicherungsgesetzen, für einen bestimmten Mitarbeiterkreis.</li><li>Als Senior Payroll Manager (m/w/d) bist du der gefragte Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Talente und Führungskräfte.</li><li>Du bist der Held (m/w/d) der Personaladministration, von der Erstellung von Arbeitsverträgen bis hin zu Austrittsprozessen.</li><li>Mit deiner wertvollen Expertise gestaltest du spannende HR-Projekte mit Zukunftsperspektive! Du bringst frischen Wind in das Personalmanagement.</li></ul><h2>Dein Profil auf einen Blick</h2><ul><li>Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in der Tasche, wünschenswert als Steuerfachangestellter, Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Personalkaufmann (m/w/d).</li><li>Du hast bereits in einer ähnlichen Position deine Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis gestellt.</li><li>Wenn es um Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht geht, bist du der wahre Champ.</li><li>Mit deiner eigenständigen und proaktiven Arbeitsweise rockst du deinen Arbeitsalltag.</li><li>Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit und Flexibilität sind für dich keine Fremdwörter.</li></ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2><ul><li>Deine Mobilität: Bei uns kannst du ein JobRad leasen, welches dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht, und wir bezuschussen dein Deutschlandticket, damit du klimafreundlich zur Arbeit pendeln kannst!</li><li>Deine Karriereleiter: Wenn du Lust auf mehr hast und den Sprung auf die Teamleiter-Ebene wagen möchtest, dann bekommst du hier die Chance. Zeig, was in dir steckt!</li><li>Dein Arbeitstag: Ein individueller Mix aus Office und Home-Office ist möglich.</li><li>Deine Academy: Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!</li><li>Dein Kita-Zuschuss: Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst.</li><li>Und vieles mehr ...</li></ul>Friederike GitzelmannRecruiting &amp; Employer Branding Managerin

Lensing Media

Senior Payroll Manager / Entgeltabrechner (m/w/d)

<h2>Junior Recruiting &amp; Employer Branding Manager (m/w/d)</h2>Firma: rumble GmbH &amp; Co. KG Die rumble GmbH &amp; Co. KG ist ein gemeinsames Tochterunternehmen von rubens, Medienhaus auer, dem ocholter-orkener Volksblatt und Lensing Media. Wir sind wesentlicher Bestandteil der vier Mutterhäuser. Wir bündeln unsere digitalen Kompetenzen aus Marketing, Sales, Product Development, Data und Tech und transformieren so unsere Mutterhäuser. Vor uns liegt eine spannende, von Wachstum geprägte Reise, die wir gemeinsam durchleben und deren Erfolge wir auch feiern werden. Dabei denken und arbeiten wir so agil wie ein Start-up und vertrauen gleichzeitig auf die Sicherheit, Infrastruktur und Stärken unserer vier großen Mutter-Medienhäuser.<h2>Dein neuer Job bei uns</h2><ul><li>Du betreust gemeinsam mit einem kleinen Team alle Prozesse in der Gewinnung von Zustellern (m/w/d) für unsere Tageszeitungen und Anzeigenblätter.</li><li>Du erstellst und schaltest Stellenausschreibungen in Absprache mit den jeweiligen Teamleitern (m/w/d) und publizierst diese auf geeigneten Portalen.</li><li>Du verantwortest das operative Bewerbermanagement, kümmerst dich um die Vorqualifizierung der Bewerber (m/w/d) und koordinierst in engem Kontakt mit den Bereichsleitern (m/w/d) den weiteren Prozess.</li><li>Du sorgst mit verschiedenen Employer Branding Maßnahmen und Werbekampagnen dafür, dass der Recruitingerfolg auch langfristig gesichert ist.</li></ul><h2>Dein Profil auf einen Blick</h2><ul><li>Deine Basis bildet eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bist nun ggf. auf der Suche nach dem idealen Berufseinstieg.</li><li>Du verfügst bestenfalls durch bspw. Praktika oder Werkstudententätigkeiten über erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Employer Branding oder hast Lust, diese Erfahrung bei uns zu sammeln.</li><li>Du fühlst dich auf den Social Media Plattformen zu Hause, hast ein Feingefühl für ansprechende Postings und besitzt ein ausgeprägtes Zielgruppenverständnis.</li><li>Durch deine äußerst kommunikative, empathische und offene Art kannst du schnell neue Kontakte knüpfen und dich in die Belange anderer hineinversetzen.</li><li>Du hinterfragst Prozesse und entwickelst proaktiv Vorschläge zur Optimierung.</li><li>Du bist detailorientiert, arbeitest selbstständig und bringst Hands-on-Mentalität mit.</li></ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2><ul><li>Dein Team: Sympathisch, agil, ambitioniert, digital fokussiert, hilfsbereit, mit einer flachen Hierarchie &amp; offener Kommunikation.</li><li>Deine Academy: Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!</li><li>Dein Arbeitstag: Ein flexibler Mix aus Office und Home-Office.</li><li>Deine Mobilität: Bei uns kannst du ein JobRad leasen, welches dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht und wir bezuschussen dein Deutschlandticket, damit du kostengünstig und klimafreundlich zur Arbeit pendeln kannst!</li><li>Dein Urlaub: 30 Tage und eine flexible Planung.</li><li>Und vieles mehr ...</li></ul>Nicolas HakeTeamlead Recruiting &amp; Employer Branding Management

Rumble GmbH & Co. KG

Junior Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d)

Firma: Lensing Media GmbH &amp; Co. KG Als führende lokale Medien-, Technologie- und Datenunternehmen informieren, inspirieren und verbinden unsere vier Medienhäuser Lensing Media, rubens, Bocholter-Borkener Volksblatt und Medienhaus Bauer die Menschen in der Region. Mit unserer Leidenschaft für Lokaljournalismus und gesellschaftlich relevante Debatten unterstützen wir ein besseres Leben in einer freien Demokratie. Unsere Werbekunden verbinden wir mit relevanten Zielgruppen und tragen dadurch zu ihrem Erfolg sowie zum wirtschaftlichen Fortschritt unserer Region bei. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Dortmund und/oder Marl einen Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (m/w/d) in Teilzeit/Vollzeit.<h2>Dein Profil auf einen Blick</h2><ul><li>Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wünschenswert als Steuerfachangestellter, Lohn- &amp; Gehaltsbuchhalter oder Personalkaufmann (m/w/d) mit.</li> <li>Deine Expertise konntest du bereits in vergleichbarer Position einbringen.</li> <li>In den Themenbereichen Lohnsteuer- und Sozialversicherungs- sowie Arbeitsrecht glänzt du mit Fachwissen.</li> <li>Deine Arbeitsweise ist eigenständig, proaktiv und vollumfänglich.</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Verschwiegenheit und Flexibilität runden dein Profil ab.</li> </ul><h2>Darauf kannst du dich freuen</h2><ul><li>Deine Mobilität: Bei uns kannst du ein JobRad leasen, welches dir auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht und wir bezuschussen dein Deutschlandticket, damit du klimafreundlich zur Arbeit pendeln kannst!</li> <li>Dein Arbeitstag: Ein individueller Mix aus Office und Home-Office ist möglich.</li> <li>Deine Academy: Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!</li> <li>Dein Kita-Zuschuss: Damit du Arbeit und Familie miteinander vereinbaren kannst.</li> <li>Dein Arbeitsplatz: Du arbeitest in zentraler Lage mitten im Herzen von Dortmund.</li> <li>Und vieles mehr ...</li> </ul>

Personalsachbearbeiter / Entgeltabrechner (m/w/d) Teilzeit möglich

<h3> Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort Jülich einen</h3><h1> Recruiter/-in? (m/w/d)</h1><h3> ??(PA-Nr.: 19/24)?</h3> ETC ist ein internationales High-Tech-Unternehmen, dessen Hauptgeschäft die Entwicklung, Herstellung und Installation von Gaszentrifugen zur Urananreicherung ist. ETC liefert seinen Kunden dafür auch Aluminiumrohrleitungen und ist ein Anbieter von Projektmanagement-, Anlagendesign- und Ingenieurdienstleistungen. Dies macht ETC zu einem hochspezialisierten Anbieter innerhalb der Kernenergiebranche, der in zahlreichen Ländern der Welt einen wesentlichen Beitrag zur Energieversorgung mit CO2-armer Kernenergie leistet. Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten Sicherheitsstandards und schützt seine sensible Technologie auf verantwortungsvolle Weise. ETC ist mit seinen Tochtergesellschaften auch in anderen Marktsegmenten tätig. Pronexos ist ein ETC-Unternehmen, das spezialisierte Fertigungsprodukte und -dienstleistungen für High-Tech-Industrien mit besonderem Schwerpunkt auf Carbonfaserprodukte anbietet. Stornetic bietet hochwertige Technologielösungen in Form von Schwungradsystemen mit Fokus auf nachhaltige Energieversorgung. ETC beschäftigt derzeit rund 800 Mitarbeiter an seinen fünf Standorten in Capenhurst (Großbritannien), Jülich (Deutschland), Almelo (Niederlande), Tricastin (Frankreich) und Eunice (USA) und wächst aufgrund der weltweit steigenden Nachfrage nach CO2-armer Energie.<h2> WAS SIND IHRE AUFGABEN?</h2><ul><li> Gestaltung und Betreuung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Funktionen und Unternehmensbereiche unter ?Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience ? </li> <li> Koordination und Durchführung der Bewerbungsgespräche via Microsoft Teams, telefonisch oder persönlich ? </li> <li> Austausch mit den Personaldienstleistern </li> <li> Analyse von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den HR Businesspartnern (m/w/d) und Führungskräften ?und Umsetzung in eine passgenaue Sourcingstrategie </li> <li> Erstellen von Stellenanzeigen und deren Ausschreibung auf allen relevanten (Online-) Plattformen? </li> <li> Teilnahme an Bewerbertagen und Messen </li></ul><h2> WAS SIE MITBRINGEN</h2><ul><li> Eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich des Recruitings </li> <li> Strukturierte, präzise und ergebnisorientierte Arbeitsweise </li> <li> Gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten </li> <li> Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Belastbarkeit, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit </li> <li> Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li> Erfahrener Umgang mit MS Office-Tools </li></ul><h2> WAS WIR BIETEN</h2><ul><li> Barrierefreiheit </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Betriebliche Zusatzversicherungen </li> <li> Betriebsarzt </li> <li> Brückentagsregelung </li> <li> Eltern-Kind-Büro </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Fort- und Weiterbildung </li> <li> Gesundheitsmaßnahmen </li> <li> Gute Verkehrsanbindung </li> <li> Hunde geduldet </li> <li> Kantine </li> <li> Kostenlose Getränke </li> <li> Lange Mitarbeiterzugehörigkeit </li> <li> Mitarbeiterevents </li> <li> Mitarbeiterprämien </li> <li> Mitarbeiterrabatte </li> <li> Mobile Arbeit </li> <li> Parkplatz </li> <li> Sport- und Fitnessangebote </li> <li> Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang </li></ul><h2> Kontakt</h2> Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Ihr Ansprechpartner: Nadja Pelzer HR Officer Tel.: 02461-65 0 Enrichment Technology Comp. Ltd.Zweigniederlassung Deutschland Personalabteilung | Stetternicher Staatsforst | 52428 Jülich | <a href="http://www.enritec.com" target="_blank">www.enritec.com</a>

Recruiter/-in (m/w/d)

People Lead IT Outsourcing (m/w/d) 
 Atruvia AG, Karlsruhe, Münster 
 Gehalt vertraulich 
 Gewünschte Expertisen 
Personalmanagement 
Führung 
Konfliktmanagement 
Personalentwicklung 
Recruiting 
Change Management 
Coaching 
Personalbegleitung 
Team Management
 Über Atruvia 
 Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb uÌber das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie kuÌnstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß. 
 Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse fuÌr uÌber 1.000 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.100 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel. 
 Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen â einfach. digital. sicher. 
 Für unser Geschäftsfeld Connected Solutions im Tribe IT Outsourcing suchen wir dich als 
 People Lead IT Outsourcing (m/w/d) 
Karlsruhe | Münster â Unbefristete Festanstellung, Vollzeit 
 Aufgaben mit Perspektiven 
Die personelle FuÌhrung von ca. 35 Mitarbeiter*innen im Tribe IT Outsourcing liegt gemeinsam mit weiteren People Leads in deiner Verantwortung. Gemeinsam mit dem Tribe Lead â der fachlichen FuÌhrungskraft â stellst du die Zielerreichung sicher und trägst so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. 
Durch eine ausgewogene Teamzusammensetzung schaffst du die Rahmenbedingungen fuÌr die persönliche und fachliche Weiterentwicklung deiner Teams gemeinsam mit den anderen People Leads anderer Tribes. 
Du inspirierst und ermutigst Mitarbeiter*innen, eigenständig Lösungen zu finden, Konflikte zu lösen und begleitest sie mit regelmäßigem Feedback. 
Aktiver Austausch auf allen Ebenen und intensive Vernetzung befähigen dich, unterschiedlichste BeduÌrfnisse zu erkennen sowie dich und das Team auf Veränderungen einzustellen. 
Aufgrund der standortuÌbergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.
 Persönlichkeit mit Profil 
Du verfuÌgst uÌber ein erfolgreich abgeschlossenes (Master)Studium der Betriebswirtschaftslehre sowie mehrjährige Berufs- und FuÌhrungserfahrung im Bankensektor oder bei einem IT-Dienstleister oder eine vergleichbare Qualifikation. 
Deine umfassende Digital-Leadership-Kompetenz, Erfahrung in der Personalbegleitung und im Recruiting sowie im Einsatz von FuÌhrungsinstrumenten und -werkzeugen zeichnen dich aus. 
Du begeisterst durch dein kooperatives FuÌhrungsverständnis sowie deine Moderations-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit in Beratungs- und Coachingsituationen. 
Durch deine soziale Kompetenz förderst du die Eigenverantwortung und eine konstruktive Fehlerkultur, indem jede*r seine*ihre Kompetenzen im Sinne der Unternehmens- und Revisionsziele einbringen kann. 
Du verfuÌgst uÌber verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und uÌber gute Englischkenntnisse (B2-Niveau). 
Deine Bereitschaft, dich immer wieder auf Veränderungen einzulassen und Verantwortung zu uÌbernehmen sowie deine hohe Empathie runden dein Profil ab.
Nobody is perfect! Du erfuÌllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem â wir gehen den Weg gemeinsam als Team â inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!
 Unsere Vorteile auf einen Blick 
Neben spannenden Herausforderungen und großer Gestaltungsfreiheit in einem agilen Umfeld bieten wir dir folgende Benefits: 
Flexibles Arbeiten: Selbstbestimmt teilst du innerhalb unseres Gleitzeitrahmens deine Arbeitszeit ein. Für deine Rolle ist es wichtig, persönlich ansprechbar und damit regelmäßig an den Standorten zu sein. Ein modernes Raumkonzept erwartet dich dort.
Work-Life-Balance: Mit 30 Tagen Urlaub, unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem stehen in den ersten Tagen dein SGS-Lead (Servicefeld-/Geschäfts- feld-/Stabslead) und idealerweise dein*e Pat*in fuÌr alle fachlichen und organisatorischen Fragen bereit.
Gesundheitsmanagement â Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert â dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
Kununu: Wir sind Top Company 2024 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von â¥ 90 %.
Vielfalt verbindet. Wir möchten noch vielfältiger werden und sprechen alle Menschen gleichermaßen an, die mit ihren Qualifikationen zu uns und zur ausgeschriebenen Stelle passen â unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. 
Direkt auf diese Stelle bewerben

People Lead IT Outsourcing (m/w/d)

Leiter Human Resources (m/w/d) 
 ERCO Deutschland GmbH, Lüdenscheid, Nordrhein-Westfalen 
 Gehalt vertraulich 
ERCO ist ein international führender Spezialist für nachhaltige Architekturbeleuchtung mit LED-Technologie. Das Familienunternehmen mit Sitz in Lüdenscheid hat weltweit rund 1.000 Mitarbeiter und ist mit eigenständigen Vertriebs- und Partnerorganisationen in rund 55 Ländern vertreten. 1934 gegründet, konnte ERCO in den 1960er Jahren das neue Feld der Architekturbeleuchtung in Europa etablieren und war 2015 der erste klassische Leuchtenhersteller mit einem komplett auf LED-Technologie basierenden Produktprogramm. 
 ERCO verbindet die Leidenschaft für innovative Lichttechnik mit der für zukunftsweisende Architektur. Die Systeme und Produkte sind in vielen weltbekannten Referenzobjekten zu finden. ERCO entwickelt und produziert alle Lichtwerkzeuge am südlichen Rand der deutschen Metropolregion Rhein-Ruhr in einem für seine architektonische Qualität preisgekrönten Industriekomplex mit Werk, Labors und Büros . Die Produktion am Standort in Deutschland garantiert höchste Präzision und Qualität der Lichtwerkzeuge â nicht zuletzt der Grund dafür, dass sich das Unternehmen als Lichtfabrik bezeichnet. 
 Als Familienunternehmen fühlt sich ERCO seinen Mitarbeitern gegenüber besonders verpflichtet. Freiheit und Eigenverantwortung werden gefördert, damit Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, ERCO als âihrâ Unternehmen zu sehen und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl entwickeln können. Die Personalabteilung ist dabei ein wesentlicher Eckpfeiler und genießt durch Fachkompetenz, Nahbarkeit und Klarheit eine sehr gute Akzeptanz im Unternehmen. 
 Im Zuge einer Altersnachfolge sucht ERCO nun einen engagierten, strukturierten, kreativen und führungsstarken Personalprofi als
 Leiter HR (m/w/d). 
 Die Aufgaben 
Führung und Weiterentwicklung des 10-köpfigen HR-Teams und strategische Ausrichtung der Abteilung in Abstimmung mit der Geschäftsführung
Ansprechpartner und Dienstleister für sämtliche HR-Themen für alle Mitarbeiter des Unternehmens, Förderung und Weiterentwicklung der positiven Unternehmenskultur und des attraktiven Arbeitsumfelds
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Führungskräften zur Lösung von Personal- und Organisationsfragen, Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Gestaltung und Implementierung von innovativen Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungskonzepten
Aktive Weiterentwicklung und Standardisierung der Personalarbeit in den internationalen Vertriebstochtergesellschaften
Laufende Optimierung und Standardisierung der HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling
 Ihr Profil 
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare akademische Ausbildung
Strategische Denkweise und unternehmerische Haltung 
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Umfeld in einem Industrieunternehmen, gerne in einem internationalen Umfeld
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Betriebsratsmanagement 
Offene, dynamische Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungsqualitäten
Pragmatisch, lösungsorientiert, klar in den Aussagen, verlässlich 
Fähigkeit, flexibel, anpassungsfähig und situativ zu agieren 
Hohe soziale Kompetenz und Empathie für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden 
Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
 Das Angebot 
ERCO ist ein führendes Unternehmen in der Architekturbeleuchtung mit besten Referenzen
ERCO ist ein modern geführtes Familienunternehmen mit langer Tradition und einer sehr starken und einzigartigen Marken- und Unternehmensidentität
Der Leiter HR übernimmt eine herausgehobene Aufgabe mit globaler Reichweite , die eine einzigartige Gelegenheit bietet, die Außenwirkung und Bekanntheit eines zukunftsorientierten Unternehmen von Weltruf aktiv zu gestalten
Sie erhalten die Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem sehr angenehmen Umfeld mit flachen Hierarchien, ausgeprägter Teamkultur und kurzen Informationswegen , das durch offene Kommunikation und vertrauensvolles Miteinander gekennzeichnet ist
Die Position bietet den Anforderungen entsprechend interessante Rahmenbedingungen
Direkt auf diese Stelle bewerben

Leiter Human Resources (m/w/d)

Jetzt online bewerben 
: <a href="https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&amp;q=51cd5b9f50d688b2828c0b16d62346431dde0c4c">https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&amp;q=51cd5b9f50d688b2828c0b16d62346…</a>
Sachbearbeiter*in Payroll
Einsatzort: Eschborn, Bonn
Startdatum: 01.06.2024
Fachgebiet: Personalwesen
Art der Anstellung: Vollzeit oder Teilzeit
Bewerbungsfrist: 12.05.2024
Tätigkeitsbereich
Die Abteilung HR-Services vereint alle Dienstleistungsgruppen rund um Personalthemen für Inlands-/Auslandsmitarbeiter*innen, Entwicklungshelfer*innen und Integrierte Fachkräfte. Die Abteilung bündelt damit alle Services von der Stellenbesetzung über Personalbetreuungsthemen bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen und stellt dabei die Anwendung der Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in einer Governancerolle sicher. Die Gruppen Gehalt und Lohnsteuer stellen sicher, dass die monatliche Auszahlung der korrekten Vergütung an unsere Mitarbeiter*innen in über 120 Ländern reibungslos erfolgt und Beantworten die Fragen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften, die im Rahmen der monatlichen Gehaltsabrechnung im Hinblick auf Steuer und Sozialversicherungspflicht, insbesondere in internationalen Kontexten, entstehen.
Ihre Aufgaben
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung 
Zuverlässige Systempflege der steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlich relevanten Mitarbeiter*innendaten sowie Stammdatenpflege in SAP/HR 
Monatliche Prüfung der Gehaltsabrechnungen mit Fehleranalyse und Fehlerkorrektur 
Ansprechpartner*in für Fragen rund um das Thema Entgelt 
Berechnung von Vergütungsbestandteilen 
Überprüfung von Steuern und Sozialversicherung und den dazugehörigen Meldungen 
Beantwortung von Fragen zur Lohnsteuer, Sozialversicherung und der tarifvertraglichen Regelungen
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikationen 
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Gehaltsabrechnung 
Sichere Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in SAP HR von Vorteil 
Freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit 
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen 
Absolute Verschwiegenheit und vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten 
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse
Hinweise
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet. 
Der Starttermin ist flexibel. 
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Unsere Benefits
Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen. 
In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht. 
Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt. 
Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung. 
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. 
Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. 
Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können. 
Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden. 
Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. 
Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung. 
Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung. 
Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen. 
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht. Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt. Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten. Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung. Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket. Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden. Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können. Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung. Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.
Über uns
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung. 
Wir unterstützten Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. 
Bewerbungen von Männern sind ausdrücklich erwünscht.
Kontakt &amp; Bewerbung
HR-Service Center 
+49 6196/79-3200 
<a href="mailto:recruiting@giz.de">recruiting@giz.de</a> 
Jetzt online bewerben 
: <a href="https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&amp;q=51cd5b9f50d688b2828c0b16d62346431dde0c4c">https://jobs.giz.de/index.php?ac=apply&amp;q=51cd5b9f50d688b2828c0b16d62346…</a>
Tätigkeitsbereich 
Die Abteilung HR-Services vereint alle Dienstleistungsgruppen rund um Personalthemen für Inlands-/Auslandsmitarbeiter*innen, Entwicklungshelfer*innen und Integrierte Fachkräfte. Die Abteilung bündelt damit alle Services von der Stellenbesetzung über Personalbetreuungsthemen bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen und stellt dabei die Anwendung der Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen in einer Governancerolle sicher. Die Gruppen Gehalt und Lohnsteuer stellen sicher, dass die monatliche Auszahlung der korrekten Vergütung an unsere Mitarbeiter*innen in über 120 Ländern reibungslos erfolgt und Beantworten die Fragen von Mitarbeiter*innen und Führungskräften, die im Rahmen der monatlichen Gehaltsabrechnung im Hinblick auf Steuer und Sozialversicherungspflicht, insbesondere in internationalen Kontexten, entstehen.
Ihre Aufgaben 
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung 
Zuverlässige Systempflege der steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlich relevanten Mitarbeiter*innendaten sowie Stammdatenpflege in SAP/HR 
Monatliche Prüfung der Gehaltsabrechnungen mit Fehleranalyse und Fehlerkorrektur 
Ansprechpartner*in für Fragen rund um das Thema Entgelt 
Berechnung von Vergütungsbestandteilen 
Überprüfung von Steuern und Sozialversicherung und den dazugehörigen Meldungen 
Beantwortung von Fragen zur Lohnsteuer, Sozialversicherung und der tarifvertraglichen Regelungen
Ihr Profil 
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikationen 
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Bereich Gehaltsabrechnung 
Sichere Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen; Kenntnisse in SAP HR von Vorteil 
Freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit 
Ausgeprägte Kommunikationskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen 
Absolute Verschwiegenheit und vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten 
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse
Hinweise 
Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet. 
Der Starttermin ist flexibel. 
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.
Unsere Benefits 
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Teil unserer Unternehmenspolitik. Flexible Arbeitszeiten und eine umfassende Vorbereitung der mitausreisenden Familie sind Beispiele für Möglichkeiten, die die GIZ ihren Mitarbeiter*innen bietet. Unsere Familienfreundlichkeit beinhaltet auch Unterstützung für die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen., In unserem Unternehmen haben alle die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Fachliche und soziale Kompetenzen sind ausschlaggebend für die Besetzung unserer Positionen. Transparenz und faire Aufstiegschancen sind für uns ebenso selbstverständlich, wie die Übernahme von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht., Zu Beginn Ihrer Arbeit steht eine Einarbeitungs- und Vorbereitungsphase, die Ihnen erste Einblicke in die GIZ verschafft und die Grundlagen für den bevorstehenden Einsatz sowie den Kontakt- und Netzwerkaufbau legt., Das betriebliche Gesundheitsmanagement unterstützt unsere Mitarbeiter*innen weltweit in vielfältiger Weise dabei, ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten., Personalentwicklung sowie die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Unsere Akademie für Internationale Zusammenarbeit (AIZ) unterstützt Sie bei Ihrer Kompetenzentwicklung., Wir sind ein Dienstleister der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung und arbeiten weltweit für eine lebenswerte Zukunft. In mehr als 130 Ländern unterstützen wir Projekte, um gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltig Ziele zu erreichen., Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zählt zu unserer Unternehmensphilosophie. Wir unterstützen Sie daher finanziell mit einem Jobticket., Umfangreiche Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen (z.B. bei Einstellung, vor Ausreise, während des Aufenthaltes in einem Einsatzland, im Notfall) sind für unsere Mitarbeiter*innen und mitausreisende Familienmitglieder eine selbstverständliche Leistung., Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen das Ansparen von Arbeitszeitguthaben auf einem Langzeitkonto. Dieses Guthaben kann im Rahmen einer längeren Freistellung wieder abgebaut werden., Wir bieten Ihnen vielfältige Teilzeitmodelle, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben flexibel gestalten können., Eine Rahmenarbeitszeit und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten bietet den Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität., Wir honorieren die Erreichung vereinbarter Jahresziele durch eine variable Vergütung., Wenn Ihre Familie Sie bei einem Standortwechsel nicht begleiten kann, unterstützen wir Sie bei dem entstehenden Mehraufwand mit einem Trennungsgeld. Damit können Sie zum Beispiel Reisen, Verpflegungskosten oder Kosten für doppelte Haushaltsführung ausgleichen.
Über uns 
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung. 
Wir unterstützten Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. 
Bewerbungen von Männern sind ausdrücklich erwünscht.
Kontakt &amp; Bewerbung 
HR-Service Center 
+49 6196/79-3200 
<a href="mailto:recruiting@giz.de">recruiting@giz.de</a>

Sachbearbeiter*in Payroll

Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung
Die VEKA AG in Sendenhorst ist einer der weltweit führenden Hersteller von hochwertigen Kunststoff-Profilsystemen für Fenster und Türen. International vertrauen über 2.000 Fensterhersteller auf die hochwertigen Produkte und den einzigartigen Service unseres Hauses. Dank unserer 6.700 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaftet die VEKA Gruppe mit ihren 49 Tochtergesellschaften einen Jahresumsatz von ca. 1,5 Milliarden Euro weltweit. 
In unserem Hauptsitz in Sendenhorst - Nähe Münster - suchen wir, zur Unterstützung unserer IT-Abteilung , zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektmanager(m/w/d) HR-Digitalisierung .
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Koordination und Durchführung von HCM-Projekten, einschließlich der Planung, Budgetierung und Ressourcenallokation 
Schnittstelle zwischen HR und IT, Klärung von fachliche Anforderungen mit den relevanten Usern und Gestaltung der digitalen HR-Arbeit der Zukunft 
Überwachung des Projektfortschritts, Identifizierung von Risiken und Implementierung von Maßnahmen zur Risikominimierung 
Kommunikation mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation 
Erfahrung in der Projektkoordination, idealerweise im HCM-Umfeld 
Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder anderen HCM-Systemen von Vorteil 
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
Wir bieten:
Familiengeführtes Unternehmen mit überwiegender Duz-Kultur 
Wertschätzendes und vertrauensbasiertes Betriebsklima 
Flache Hierarchien sowie kurze und schnelle Entscheidungswege 
Flexible Arbeitszeiten (37 Stunden-Woche) 
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
Attraktives und faires Vergütungssystem durch regelmäßige tarifliche und außertarifliche Gehaltsanpassungen 
Sonderleistungen, wie bspw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tankkarten / Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad, E-Ladestationen, VL, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement 
30 bezahlte sowie die Möglichkeit zu zusätzlich 5 unbezahlten Tagen Urlaub 
Unbezahlte Freistellungsmöglichkeit bis zu 2 Monaten 
Außerbetriebliche Aktivitäten sowie Firmen- und Abteilungsevents 
Moderne technische Arbeitsausstattung, bspw. iPhone, iPad, Laptop, Headsets zur beruflichen und privaten Nutzung 
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen 
Bezuschusste Mahlzeiten in der Firmenkantine und kostenfreie Getränke 
Umfassende Einarbeitung und Onboarding 
Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten (u.a. VEKA-Campus, E-Learning-Angebote)
Klingt nach einem spannenden Job?
Dann werden Sie jetzt Teil der VEKA-Familie. 
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
Bewerbungsschreiben 
Tabellarischer Lebenslauf 
Zeugnisse
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? 
Kein Problem. 
Wir fördern unsere Mitarbeitenden nach besten Möglichkeiten und unterstützen Sie gern, Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Sprechen Sie uns einfach an.
Jetzt online bewerben
Ihr Ansprechpartner
Kimberly Overhage 
Personalreferentin
 +49 2526 29-5211 
VEKA AG 
Dieselstraße 8 
48324 Sendenhorst

Projektmanager (m/w/d) HR-Digitalisierung

KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen.
Arbeitgeber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundesweiter Manpower sowie moderner Technik und zukunftsweisenden Strategien, die den Markt mitgestalten. Warum wir ein Gewinn für dich sind? Weil du bei uns Potenziale entfalten, Wissen teilen und Stärken stärken kannst. Das bedeutet für dich und uns: Wir gewinnen gemeinsam! 
Bereichere uns ab sofort in Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg oder Stuttgart mit deinem Know-how und deinem Gestaltungswillen als
Key Account Manager:in International | Personalmarketing
Dein Umfeld:
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Personalwerbung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Du kannst dich dafür begeistern, mit uns das internationale Geschäft auf- und auszubauen? Dann starte ab sofort als Key Account Manager:in International | Personalmarketing .
Spannende Aufgaben erwarten dich:
Bestens beraten: Du berätst und unterstützt unsere Kunden und die, die es noch werden, künftig länderübergreifend in allen Fragen rund um erfolgreiches Recruiting, z. B. in Bezug auf Personalmarketing und Mediaauswahl.
Keine Scheu: Du gehst offen auf international tätige (Potenzial-)Kunden mit Sitz in Deutschland zu und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner in den verschiedensten Branchen.
Überzeugende Argumente: Du erkennst spezifische Kundenbedarfe im internationalen Recruiting und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche.
Ansteckende Begeisterung: Du liebst Pionier-Herausforderungen. Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke entwickelst du mit uns tragfähige internationale Kundenbeziehungen und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um.
Das Quäntchen mehr: Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln.
Mit diesem Profil überzeugst du uns:
Deine gewinnende Art, auf Menschen zuzugehen, Kundenbedürfnisse zu erkennen, Pitch-Situationen erfolgreich zu meistern sowie dein »International Sales Track Record« sind für uns entscheidend. Das bringst du zusätzlich mit: 
Basics: Ob du ein Studium oder eine kaufmännische bzw. vertriebsorientierte Ausbildung mitbringst, ist zweitrangig. Viel wichtiger ist uns, dass du den typischen »Vertrieblerbiss« besitzt und den Willen hast, dich in unsere Themen einzuarbeiten.
Erfahrung: Mehrjährige internationale Berufserfahrung im Vertrieb sowie Branchenkenntnisse, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie praktisches Know-how in der Neukundengewinnung/-betreuung bringst du mit.
Personality: Wenn eine hohe Eigenmotivation zu deinen Stärken zählt, du gut mit Menschen kommunizieren kannst und Dinge gerne erklärst bzw. präsentierst, bist du wie geschaffen für diesen Job.
Auftritt: Ob im direkten Gespräch oder via Telefon - uns ist wichtig, dass du Kunden für das Thema Internationales Recruiting gewinnen kannst. Deshalb machen wir dich fit, damit du unsere Kunden nicht nur überzeugen, sondern auch begeistern wirst.
Add-ons, mit denen wir dich gewinnen wollen:
Raum für Entwicklung: Professionalisierte sowie strukturierte interne Weiterbildungsangebote und Trainings helfen dir, an deinen Aufgaben zu wachsen.
Umfeld für Erfolg: Du findest bei uns eine offene Arbeitsatmosphäre, geregelte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw. zur Flexarbeit. Du möchtest vor Ort arbeiten? Auch kein Problem!
Freizeit und Verlässlichkeit: Bei uns hast du Anspruch auf 28 Urlaubstage. Der 24. und 31. Dezember sind zusätzlich arbeitsfreie Tage.
Angebot zur Vorsorge: Wir bieten dir eine überdurchschnittliche Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge (20 %).
Wertschätzung von Leistung: Deine Vergütung setzt sich aus einem Fixgehalt und einer zusätzlichen Provision zusammen, die sich an deinen Vertriebserfolgen orientiert.
Fitness und Mobilität: Mit deinem JobRad-Leasing kommst du nicht nur schneller von A nach B und sparst bei der Steuer, sondern du leistest auch einen wichtigen Beitrag fürs Klima - und wir übernehmen zusätzlich deinen JobRad-FullService (Verschleißreparaturen/Instandhaltung).
Top-Lage und Anbindung: Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto sehr gut zu erreichen.
Jetzt schnell und einfach bewerben:
Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Sende diese bitte an Adriana Schwedt, Human Resources, über unser Onlineportal. 
DIREKT BEWERBEN 
Du willst Infos aus erster Hand?
Bei fachlichen Fragen hilft dir Bernhard Reese, unser Geschäftsführer, gerne weiter: +49 173 1821238 .
Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter <a href="http://www.koenigsteiner-agentur.de">www.koenigsteiner-agentur.de</a> .
Bewirb dich jetzt und lass uns gemeinsam Menschen gewinnen. Wir freuen uns auf dich!

Key Account Manager:in International | Personalmarketing

<h3>Tempton – zusammen arbeiten</h3>zusammen sein - zusammen arbeiten - zusammen erfolgreich Neugierig? Auf <a href="http://www.tempton.de" target="_blank">www.tempton.de</a> mehr erfahren...Tempton ist erneut als bester Personaldienstleister Deutschlands ausgezeichnet. Aber nicht nur unsere zahlreichen Auszeichnungen beweisen dies jedes Jahr wieder, sondern auch unsere glücklichen Mitarbeitenden. Hier arbeiten Menschen mit Herz und Leidenschaft, die täglich für den Erfolg Ihres Unternehmens einstehen. Der Firmensitz und unsere Zentrale befinden sich in Essen, die über Jetzt bewerbenNiederlassungen finden wir bundesweit in allen Winkeln unseres Landes. Personaldienstleistung mal ganz anders gibt es bei uns… moderner, frischer, dynamischer und mit dem Herz am rechten Fleck. Es menschelt und das ist gut so. Wir lieben es.Tempton ist erneut als bester Personaldienstleister Deutschlands ausgezeichnet. Aber nicht nur unsere zahlreichen Auszeichnungen beweisen dies jedes Jahr wieder, sondern auch unsere glücklichen Mitarbeitenden. Hier arbeiten Menschen mit Herz und Leidenschaft, die täglich für den Erfolg Ihres Unternehmens einstehen. Der Firmensitz und unsere Zentrale befinden sich in Essen, die über Jetzt bewerbenNiederlassungen finden wir bundesweit in allen Winkeln unseres Landes. Personaldienstleistung mal ganz anders gibt es bei uns… moderner, frischer, dynamischer und mit dem Herz am rechten Fleck. Es menschelt und das ist gut so. Wir lieben es.In Essen, Ruhr haben wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen alsPersonaldisponent / Vertriebsdisponent Personaldienstleistung (m/w/d)Standort: Jetzt bewerbenEssen Vollzeit, unbefristetIch weiß ja nicht, wie es Ihnen geht, aber ich arbeite in einer so modernen und sympathischen Wohlfühlumgebung, dass es sich schon lange nicht mehr wie Arbeit anfühlt. Und das dann auch in der wunderschönen Ruhrpottstadt Essen.Ganz nebenbei kann ich hier meinen Lieblingsbeschäftigungen nachgehen: Menschen als Kunden oder Mitarbeiter begeistern und gewinnen, diese nach Herzenslust betreuen und immer in Aktion und an der Front sein. Ich liebe die Abwechslung, jeder Tag ist neu und jeder Tag ist anders und jeden Tag kann ich zum Erfolg der Niederlassung beitragen. Daran werde ich auch beteiligt und den Außendienst arrangiere ich mit meinem Dienstwagen, den ich auch privat nutzen kann.Sie sind eine vertriebsaffine Persönlichkeit mit Leidenschaft, dem gewissen Etwas und einem übergroßen Dienstleistungsherz? Dann hätte ich ja schon Lust Sie zum/r Kollegen/in zu haben, damit wir das hier gemeinsam rocken können.<h1>Personaldisponent / Vertriebsdisponent Personaldienstleistung (m/w/d)</h1>Standort: Jetzt bewerbenEssen Vollzeit, unbefristet<ul><li>4,5</li></ul><h6>"Schon lange dabei und nie enttäuscht worden"</h6>Gut am Arbeitgeber finde ich Man kann mit denen über alles reden<ul><li>5,0</li></ul><h6>"Tolles Team mit schnellen Prozessen"</h6>Arbeitsatmosphäre Intern herrscht großes gegenseitiges Vertrauen und gelebte Gleichberechtigung<ul><li>4,9</li></ul><h6>"Tempton medial - die Freiheit, die Vielseitigkeit des Berufes kennenzulernen, bei vollster Unterstützung"</h6>Gut am Arbeitgeber finde ich Ständige Erreichbarkeit, immer eine Lösung parat. Und wenn nicht, wird so lange gesucht, bis es eine gibtIch weiß ja nicht, wie es Ihnen geht, aber ich arbeite in einer so modernen und sympathischen Wohlfühlumgebung, dass es sich schon lange nicht mehr wie Arbeit anfühlt. Und das dann auch in der wunderschönen Ruhrpottstadt Essen.Ganz nebenbei kann ich hier meinen Lieblingsbeschäftigungen nachgehen: Menschen als Kunden oder Mitarbeiter begeistern und gewinnen, diese nach Herzenslust betreuen und immer in Aktion und an der Front sein. Ich liebe die Abwechslung, jeder Tag ist neu und jeder Tag ist anders und jeden Tag kann ich zum Erfolg der Niederlassung beitragen. Daran werde ich auch beteiligt und den Außendienst arrangiere ich mit meinem Dienstwagen, den ich auch privat nutzen kann.Sie sind eine vertriebsaffine Persönlichkeit mit Leidenschaft, dem gewissen Etwas und einem übergroßen Dienstleistungsherz? Dann hätte ich ja schon Lust Sie zum/r Kollegen/in zu haben, damit wir das hier gemeinsam rocken können.<h3>Wofür wir Ihre Unterstützung brauchen:</h3><ul><li>Aktiv Menschen von unserer Dienstleistung überzeugen &amp; begeistern am Telefon sowie persönlich vor Ort (Vertriebs- und Recruitierungsgebiet im Tagespendelbereich)</li><li>Geschicktes Verhandeln und anspruchsvolle Gesprächsführung</li><li>Gestaltung und Besprechung des Vertragswerks mit den Kunden und Mitarbeitern</li><li>Empathische Begleitung und Beratung der Geschäftskunden und Mitarbeiter</li><li>Disposition der Einsätze und Reaktion auf unterschiedlichste Situationen und Anforderungen</li></ul><h3>Was Sie auszeichnet:</h3><ul><li>Hohe Vertriebsaffinität mit starkem Erfolgswillen</li><li>Gerne - aber nicht zwingend - eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder/und Branchenerfahrung</li><li>Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gern aktiv auf andere Menschen zugeht</li><li>Zielstrebigkeit, Eigeninitiative und den Blick über den Tellerrand hinaus</li><li>Sie lieben es, zum wirtschaftlichen Erfolg der Niederlassung beizutragen</li></ul><h3>Ihre Vorteile:</h3><ul><li>Familiär geführtes Unternehmen, in dem Wertschätzung großgeschrieben wird</li><li>Flache Hierarchie und große Professionalität</li><li>Offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum</li><li>Unsere hausinterne Tempton-Akademie begleitet Sie professionell im Onboarding und bei Ihrer weiteren Karriere</li><li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem soliden und finanzstarken Unternehmen</li><li>Attraktive und leistungsorientierte Vergütung plus 13. Monatsgehalt und einen PKW sowie Handy incl. Privatnutzung</li><li>Viele weitere Incentives wie z. B. Mitarbeiterrabatte, Getränkeflatrate und Firmenevents</li><li>Flexible Arbeitszeiten und bis zu 36 Tage Urlaub</li></ul><h3>Diese Wege führen zu Tempton:</h3>Senden Sie Ihre Bewerbung - gerne per E-Mail - an: Jetzt bewerbenüber unser online BewerbungsformularFür Fragen rund um Ihre Bewerbung, melden Sie sich gerne bei mir. Ich freue mich auf Sie! Monique Kahl, HR-Teamleitung &amp; Prokuristin - Tel.: Jetzt bewerbenPostanschrift: Tempton Verwaltungs GmbH Schürmannstraße 24 Jetzt bewerbenEssen<a href="http://www.tempton.de" target="_blank">www.tempton.de</a>Jetzt bewerben!Tempton Verwaltungs GmbH Schürmannstraße 24 Jetzt bewerbenEssenJetzt bewerben Jetzt bewerben <a href="http://www.tempton.de" target="_blank">www.tempton.de</a>kununu

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