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Bei der STADT BECKUM ist im Wege einer geregelten Altersnachfolge folgende Stelle unbefristet zu besetzen:<h1> Leitung des Fachdienstes Personal (w/m/d)</h1><h2> (EG 12 TVöD, BesGr. A 13 LBesG NW)</h2> Wer sind wir? Die Stadt Beckum ist eine mittlere kreisangehörige Stadt im Kreis Warendorf in Nordrhein-Westfalen und hat rund 38.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Sie liegt verkehrsgünstig mit eigenem Bahnhof an der Bahnstrecke Minden – Köln sowie an der Autobahn A 2 und bietet gleichzeitig reizvolle Naturlandschaften wie den Aktivpark Phoenix und den Freizeitsee Tuttenbrock. Der Fachdienst Personal kümmert sich um alle personalwirtschaftlichen Belange der rund 550 Beschäftigten. Die täglichen Aufgaben erstrecken sich von der Gewinnung neuer Fachkräfte über die Personalabrechnung und Arbeitssicherheit bis hin zur Perso-nalplanung und -entwicklung. Als Leitung des Fachdienstes entwickeln Sie die Personal-prozesse fort und prägen so die Stadt Beckum als attraktive Arbeitgeberin in einem an-spruchsvollen Arbeitsmarkt.<h3> Ihre Aufgaben:</h3><ul><li> Leitung des Fachdienstes Personal mit derzeit 6 Beschäftigten </li> <li> Federführende Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzangelegenheiten: </li> <ul><li> Personalwirtschaftliche Grundsatzfragen </li> <li> Personalentwicklung </li> <li> Gesundheitsmanagement </li> <li> Personalplanung </li> <li> Personaleinsatzplanung </li> <li> Grundsatzangelegenheiten zum Stellenplan </li> <li> Disziplinarangelegenheiten </li> <li> Bestellung zu besonderen Funktionen </li> </ul><li> Vertretung der Dienststelle gegenüber dem Personalrat </li> <li> Mitwirkung in besonderen Gremien (unter anderem Stellenbewertungskommission, Betriebliche Kommission) </li> <li> Haushaltsplanung für den Fachdienst Personal </li> <li> Vertretung der Sachbearbeitung in Personalangelegenheiten der Beamtinnen und Beamten </li></ul><h3> Wir setzen voraus:</h3><ul><li> eine Qualifikation mit einer abgeschlossenen Ausbildung für den allgemeinen Verwaltungsdienst </li> <li> im Tarifbereich: </li> <ul><li> abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (früher: Angestellten-Lehrgang II) oder eine vergleichbare Qualifikation im Sinne des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (zum Beispiel ein der Tätigkeit entsprechendes Hochschulstudium oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen) oder </li> <li> abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichen beziehungsweise -rechtlichen Schwerpunkten (zum Beispiel Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen </li> </ul><li> als Beamtin oder Beamter: </li> <ul><li> Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (früher: gehobener Dienst) </li> </ul><li> mehrjährige berufliche Erfahrungen im Personalwesen und erste Leitungserfahrung </li> <li> fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Beamtenrecht beziehungsweise die Bereitschaft zur Einarbeitung in diese Bereiche einschließlich relevanter Neben-gebiete (zum Beispiel Sozialversicherungsrecht, Personalvertretungsrecht, Schwer-behindertenrecht) </li> <li> Organisationsvermögen, Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten </li> <li> sicherer Umgang mit Standardsoftware der Bürokommunikation sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in die fachspezifischen Programme </li> <li> gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift </li></ul> Von Vorteil sind:<ul><li> Erfahrung in der Kommunalverwaltung sowie Kenntnisse zu Verwaltungsabläufen und Haushaltsangelegenheiten </li></ul><h3> Wir bieten folgende Rahmenbedingungen:</h3><ul><li> Unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden im Tarifbeschäftigtenverhältnis oder 41 Wochenstunden im Beamtenverhältnis; eine Besetzung der Stelle mit Teil-zeitkräften ist grundsätzlich möglich. </li> <li> Eingruppierung bei entsprechender persönlicher Voraussetzung nach Entgeltgrup-pe 12 der allgemeinen Eingruppierungsmerkmale im Tarifvertrag für den öffentli-chen Dienst für den Bereich Verwaltung im Bereich der Vereinigung der kommuna-len Arbeitgeberverbände (TVöD-V VKA) oder </li> <li> Eingruppierung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 13 des Besoldungs-gesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesbesoldungsgesetz - LBesG NRW) </li></ul> Die Stadt Beckum unterstützt als familienfreundliche Arbeitgeberin die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich. Weitere Informationen zu den Vorteilen einer Beschäftigung bei der Stadt Beckum finden Sie auf <a href="http://www.beckum.de" target="_blank">www.beckum.de</a>. Die Stadt Beckum fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung. Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden nach Maßgabe des Gesetzes zur Gleich-stellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen (Landesgleichstel-lungsgesetz) bevorzugt berücksichtigt.<h3> Sie haben noch Fragen?</h3> Herr Sonnenburg, Fachbereichsleitung, Telefon: 02521 29-1010, E-Mail: <a href="mailto:sonnenburg@beckum.de" target="_blank">sonnenburg@beckum.de</a> BEWERBUNGSSCHLUSS: 12. Juni 2024 Bitte bewerben Sie sich online über INTERAMT. Kontakt: Frau Nordholt, <a href="mailto:nordholt@beckum.de" target="_blank">nordholt@beckum.de</a> – 02521 29-1101 Stadt Beckum • Postfach 18 63 • 59248 Beckum

Leitung des Fachdienstes Personal (w/m/d)

<h1> Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)</h1> Das sind Ihre Aufgaben <ul><li> Abwicklung der Entgeltabrechnung </li> <li> Personalbetreuung </li> <li> Bearbeitung der Zeitwirtschaft und der Personaladministration einschl. entsprechender Stammdatenpflege in SAP </li> <li> Erstellung sowie Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens </li> <li> Unterstützung bei der Erstellung von Schichtsystemen </li> <li> Erstellung von Arbeitszeugnissen </li> <li> Bearbeitung von Pfändungen und der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) </li> <li> Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Ämter </li> <li> Mitarbeit bei den Monats- und Jahresabschlussarbeiten </li> <li> Erstellung von Auswertungen und Statistiken </li> <li> Abwicklung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) </li> </ul> Das sind Sie <ul><li> Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung </li> <li> Berufserfahrung in der Personalabrechnung </li> <li> Kenntnisse des Steuer- und Sozialversicherungsrechts </li> <li> Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office (Word, PowerPoint, Excel) </li> <li> Sicheres Auftreten, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit </li> <li> SAP- Kenntnisse vom Vorteil </li> <li> Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li> </ul> Das ist unser Angebot <ul><li> Spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen </li> <li> Interne/Externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Diverse finanzielle Zulagen </li> <li> Und vieles mehr </li> </ul> Kontakt Melania Costanzino Personal <a href="mailto:melania.costanzino@beinbauer-group.de" target="_blank">melania.costanzino@beinbauer-group.de</a> +49 2304 105 - 228

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

WIR SUCHEN ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN TERMIN IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET EINEN<h1> Leiter Payroll / Digital HR Services (M/W/D)</h1> Das Herz- und Diabeteszentrum Nordrhein-Westfalen in Bad Oeynhausen ist ein international führendes Zentrum zur Behandlung von Herz-, Kreislauf- und Diabeteserkrankungen. Mit 36.000 Patientinnen und Patienten pro Jahr, davon 14.500 in stationärer Behandlung, gehört das HDZ NRW zu den größten und modernsten Zentren seiner Art in Europa. Das HR-Team des HDZ-NRW versteht sich als Dienstleister für die rund 2.500 Beschäftigten. Hier erwartet Sie ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet mit familienfreundlichen Arbeitszeiten und einem engagierten Team. Klingt das interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!<h3> Ihre Aufgaben im HDZ NRW</h3><ul><li> Weiterentwicklung der internen &amp; externen HR Service Prozesse (On- &amp; Offboarding, Payroll) </li> <li> Implementierung von weiteren digitalen HR Lösungen sowie Mitarbeit in vielfältigen HR Projekten </li> <li> Leitung und Weiterentwicklung des 8-köpfigen Teams </li> <li> Hauptansprechpartner gegenüber Finanzbehörden, Sozialversicherungsträgern, Wirtschaftsprüfern und dem externen Rechenzentrum </li></ul><h3> Wir wünschen uns</h3><ul><li> Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen </li> <li> Kenntnisse im TVöD-K und TV-Ärzte sind wünschenswert </li> <li> Sie haben Lust zur Veränderung und bringen Leidenschaft für die Weiterentwicklung des bestehenden Teams mit </li></ul><h3> Wir bieten an</h3><ul><li> Attraktive Vergütung nach dem TVöD-K – das Gehalt hängt natürlich immer von der Ausbildung und der Berufserfahrung ab. </li> <li> Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes – das ist bei uns, ganz konkret, eine Jahressonderzahlung, eine Krankenhauszulage und eine Leistungsprämie. </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung – jeden Monat sparen wir für Sie eine Betriebsrente in Höhe von 4,5 % Ihres Gehaltes an, damit Sie auch im Alter versorgt sind. </li> <li> Interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre Entwicklung ist unser Wachstum, daher unterstützen wir Sie mit zielgerichteten internen und externen Trainings und fünf Tagen Bildungsurlaub pro Jahr. </li> <li> Teamwork – ist bei uns nicht nur ein Begriff, denn unsere gesamte HR-Abteilung besteht aus 24 qualifizierten Experten (m/w/d), die sich jederzeit der vielfältigen Belange unserer Kolleginnen und Kollegen widmen. </li> <li> JobRad – alle Bewegungsfreudigen haben die Möglichkeit mit unserem JobRad-Angebot nachhaltig mit dem Fahrrad Ihren Arbeitsplatz zu erreichen. </li> <li> Mitarbeiter Restaurant – Sie haben die Qual der Wahl in einem täglich wechselnden Angebot von leckeren, warmen und kalten Speisen, zu wirklich fairen Mitarbeiterpreisen! </li> <li> Betriebssport – Als Ausgleich für die oft belastende Arbeitstätigkeit stehen für Sie unterschiedliche Sportgruppen zur Auswahl z. B. Yoga, Tanzen, Laufen, Fußball usw. </li> <li> Mitarbeiter-Fitness – allen Fitnessbegeisterten steht ein Fitness-Bereich zur Verfügung, eine fachkundige Einweisung erfolgt durch die Kollegen (m/w/d) der Physiotherapie. </li> <li> Zusätzliche Benefits – Sommerfest, Teamevents, Corporate Benefits, hauseigene Apotheke, angegliederte Kindertagestätte – Unsere Liste ist lang. Da ist bestimmt auch für Sie etwas dabei! </li> <li> Freundliches und kollegiales Arbeitsklima – Bei uns wird KOLLEGIALITÄT nicht nur großgeschrieben, wir (er)leben es täglich in gegenseitiger Unterstützung! </li></ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung sowie geschlechtlicher Identität. Für Rückfragen steht Ihnen gerne vorab Jörg Hübner unter 05731 97-1226 zur Verfügung. Interessiert? Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung über unser online-Bewerbungs-System unter <a href="http://www.hdz-nrw.de/karriere" target="_blank">www.hdz-nrw.de/karriere</a>.

Leiter Payroll / Digital HR Services (m/w/d)

<h3> Das Verkehrsunternehmen DSW21 ist ein starkes Stück Dortmund. Wir bringen die Menschen klimafreundlich zur Schule, zur Arbeit, von A nach B. In der 21-Gruppe kümmern wir uns um Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir stellen bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung und die Infrastruktur für moderne Kommunikation bereit. Wir gewährleisten den Güter- und Warenfluss und entwickeln Brachen zu hochwertigen Standorten für Wohnen, Gewerbe und Logistik. Sie wollen in einem lokalen und nachhaltigen Unternehmen etwas bewegen und die Mobilitätswende in Dortmund und Umgebung aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil eines Teams, das für seine Stadt brennt. Kommunale Daseinsvorsorge? Wir machen's einfach! Wir suchen für den Bereich Personalmanagement zur weiteren Verstärkung eine*n <h1> Recruiter*in </h1> </h3> Recruiter*in Darum DSW21: <ul><li> Flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche inkl. Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage pro Woche) </li> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> Tarifliche Bezahlung mit Jahressonderzahlung und Leistungsprämie </li> <li> 30 Tage Urlaub + 24.12. &amp; 31.12. frei </li> <li> Arbeitgeberfinanzierte, lebenslange Betriebsrente </li> <li> Deutschlandticket/ Firmenticket zum Nulltarif </li> <li> Verschiedene Angebote zur Gesundheitsvorsorge, eigene Sportkurse, Ermäßigungen in vielen Fitnessstudios </li> <li> Gesundes und leckeres Essen in unseren Betriebskantinen </li> <li> Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten </li> </ul> So sehen Ihre Aufgaben aus: Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess, indem Sie: <ul><li> intensiv mit den Fachbereichen zusammenarbeiten, um Anforderungsprofile zu erstellen, </li> <li> individuelle Recruiting-Strategien zur Personalsuche entwickeln und umsetzen und neue, zielgruppengerechte Recruiting-Kanäle identifizieren, </li> <li> Vorstellungsgespräche durchführen und eine abschließende Auswahl der Bewerbenden vornehmen, </li> <li> den gesamten Bewerbungsprozess, einschließlich der Kommunikation mit den Bewerbenden, Terminkoordination sowie die Vertragsgestaltung im Blick haben, </li> <li> kontinuierlich die Optimierung der Prozesse im Hinblick auf eine positive Candidate Journey unterstützen. </li> </ul> Womit Sie bei uns punkten: <ul><li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder die Bereitschaft, diese zu erwerben </li> <li> Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter*in oder in einer ähnlichen Rolle </li> <li> Vertrautheit mit verschiedenen Recruitingtools und -technologien </li> <li> Sehr gutes Zeit- und Selbstmanagement und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte gleichzeitig zu managen </li> <li> Ausgezeichnete Kommunikations- und Interviewfähigkeiten </li> <li> Ausgeprägte Teamfähigkeit </li> <li> Gewinnende Persönlichkeit, die begeistern kann und Bewerbende durch Menschenkenntnis einzuschätzen weiß </li> </ul> Wir haben Sie überzeugt? Dann fehlt nur noch Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter <a href="http://www.dsw21.de/karriere" target="_blank">www.dsw21.de/karriere</a> . Herr Markus Müller Recruiter 0231/955-2733 <a href="mailto:ma.mueller@dsw21.de" target="_blank">ma.mueller@dsw21.de</a> DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG Deggingstraße 40 44141 Dortmund <a href="http://www.dsw21.de" target="_blank">http://www.dsw21.de</a>

Recruiter*in

<h4> Wir suchen</h4><h1> Learning &amp; Development Manager (m/w/d) Retail – Hörakustik</h1> Für unseren Standort: Dortmund Arbeitsbeginn: ab sofort Willkommen bei der Nr.1. Mit rund 750GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Part des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können. Als Learning&amp; Development Manager:in arbeitest Du im Herzen unserer GEERS Akademie und kannst in einem großartigen Team deinen Einfluss in der Welt der Akustik hinterlassen.<h3> Deine Aufgaben: vielseitig und verantwortungsvoll</h3><ul><li> Du bist ein:e kompetenter Sparring Partner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Aspekten von People Development &amp; Learning. </li> <li> Du identifizierst, entwickelst und realisierst Aktivitäten und Trainings in unserem Talentmanagement und unserer Führungskräfteentwicklung. </li> <li> Du bist ein Organisationstalent und versiert in Seminar- und Budgetplanung. </li> <li> Du bist verantwortlich für die operative Steuerung unseres globalen Talent Managementprozess. </li> <li> Du kommunizierst unsere Aktivitäten in unseren Kommunikationskanälen und vermarktest unser Angebot an Mitarbeitende und Führungskräfte. </li> <li> Du erstellst und wertest Reports aus und bist in der Lage, auf dieser Grundlage Handlungsempfehlungen abzuleiten. </li> <li> Du arbeitest vertrauensvoll mit externen Trainern und Beratern zusammen. </li></ul><h3> Das bringst du mit: Persönlichkeit und Empathie</h3><ul><li> Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Sozialpädagogik oder Vergleichbares. </li> <li> Du hast erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Learning&amp; Development oder Beratung gesammelt und bringst fundierte Learning&amp; Development Methodenkenntnisse mit. </li> <li> Du verfolgst die neuesten Lerntrends und bist bestens über innovative, adaptive Lernformate informiert. </li> <li> Du arbeitest strukturiert und verfügst über ein großes Organisationstalent. </li> <li> Als Learning&amp; Development Manager:in zeichnen Dich besonders Deine positive Ausstrahlung und ausgeprägte Kommunikationsstärke aus. </li> <li> Englisch und Deutsch beherrschst Du sicher in Wort und Schrift. </li></ul><h3> Unsere Vorteile: Flexibilität und Corporate Benefits</h3><ul><li> Gleitzeit mit Zeiterfassung </li> <li> Hybrides Arbeiten: bis zu 60 % Homeoffice möglich </li> <li> Fahrrad- und E-Bike-Leasing mit Jobrad </li> <li> Corporate Benefits </li> <li> Persönlicher Einarbeitungsplan&amp; regelmäßige Feedbackgespräche </li> <li> Seminare und Workshops in unserer GEERS Akademie und über LinkedIn Learning – alles für Deine persönliche Weiterentwicklung </li> <li> Gute Verkehrsanbindung, gratis Parkplätze&amp; Stromtanken für E-Autos </li> <li> Convini-Kühlschrank mit täglichem Zuschuss </li> <li> Wasser, Kaffee, Tee gratis&amp; bezuschusste Getränke </li> <li> bAV mit 20 % Zuschuss des Arbeitgebers </li> <li> 30Tage Urlaub bei einer 5Tage Woche </li> <li> Duz-Kultur&amp; wertschätzendes Miteinander </li> <li> Hear the world foundation – unsere Stiftung für besseres Hören auf der ganzen Welt </li> <li> Modernstes technisches Equipment – auch für dein Homeoffice </li></ul><h4> Das alles lässt dich aufhorchen?</h4> Dann bewirb dich gleich online. Sonova Retail Deutschland GmbH, Otto-Hahn-Str. 35, 44227 Dortmund, +49 231 9760-640

Learning & Development Manager (m/w/d) Retail – Hörakustik

Mit dir finden wir das Perfect Match. Sabrina &amp; Kerstin, People &amp; Culture<h1> Recruiter (m/w/d)</h1> WESTPRESS: Das ist ein starkes Team in Hamm (Westfalen), das mit passgenauen HR-Lösungen Maßstäbe setzt. Als Agentur füllen wir Themen wie Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting kreativ mit Leben – dank jeder Menge Ideen, technischer Finesse und Lust auf Neues. Du arbeitest gerne mit Menschen und hast das richtige Gespür für die Top-Talente von morgen? Du brennst dafür, als Recruiter (m/w/d) bei uns frische Impulse zu setzen? Perfekt, denn in unserem Team People &amp; Culture bekommst du den Freiraum, um dich beständig weiterzuentwickeln und unsere Personalprozesse aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf dich als empathisches Kommunikationstalent. Bei uns bedeutet Recruiting<ul><li> Das Bewerbermanagement verantworten und im gesamten Recruiting-Prozess für eine positive Candidate Experience sorgen – von der Ausschreibung bis zur Einstellung. </li> <li> In enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen neue Trends für die Personalgewinnung identifizieren, passende Maßnahmen ableiten und weiterentwickeln. </li> <li> Mit deiner aufgeschlossenen Art geeignete Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen – zum Beispiel via Active Sourcing. </li> <li> Das Onboarding zusammen mit dem zuständigen Fachbereich begleiten und vorab alle anstehenden Termine organisieren. </li> <li> Auf Events und Personalmessen WESTPRESS repräsentieren und durch das Knüpfen von Kontakten proaktiv dein Netzwerk erweitern. </li></ul> Dein Profil auf einen Blick<ul><li> Abgeschlossenes Studium oder eine entsprechende Ausbildung bzw. Weiterbildung, z. B. kaufmännisch (Schwerpunkt Personal / Human Resources) oder zum Personalreferenten (m/w/d) </li> <li> Mehrjährige einschlägige Berufspraxis, gepaart mit fundiertem Fachwissen in der Interviewführung mit eignungsdiagnostischem Ansatz und erste Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, Personaldienstleistung oder im Konzernumfeld </li> <li> Erste Erfahrung im Active Sourcing via Social Media und Karrierenetzwerken sowie ein sehr gutes Gespür für Rechtschreibung und Stil </li> <li> Wünschenswert: Kenntnisse in der Umsetzung eines ganzheitlichen, zukunftsorientierten Ausbildungskonzepts für Azubis und duale Student*innen </li> <li> Idealerweise hohe IT-Affinität, in jedem Fall ein souveränes, charismatisches Auftreten sowie Fingerspitzengefühl, Organisationstalent, Diskretion und Eigeninitiative </li></ul> Darauf kannst du dich freuen<ul><li> Kreativität und Innovationskraft: Großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen </li> <li> Eine betriebliche Altersvorsorge, 30+ Urlaubstage im Jahr, ein JobRad sowie Mitarbeitenden-Rabatte aus diversen Bereichen: Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr </li> <li> Ob in unseren modern ausgestatteten Büros oder im Homeoffice – gestalte deinen Arbeitstag flexibel </li> <li> Regelmäßige Team-Events und Treffen zum Plaudern, Austauschen und Netzwerken </li> <li> Für den Energiekick zwischendurch: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie ein gesundes, günstiges Frühstücksangebot in unserer Cafeteria </li></ul> Klingt interessant für dich? Super – dann freut sich Sabrina Breuing darauf, von dir zu hören. Du erreichst sie unter 02385 930-601. Los geht's: Du willst die zukünftige Ansprechperson für unsere Bewerbenden sein? Dann schick uns deine Unterlagen einfach online über den Bewerbungsbutton. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. WESTPRESS Kreativ-Allee 59069 Hamm <a href="http://www.westpress.de" target="_blank">www.westpress.de</a>

Recruiter (m/w/d)

Die Universität zu Köln ist eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehört zu den größten Arbeitgeber:innnen in der Region. Durch das breite Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung der Forschungsschwerpunkte und den Standort mitten in Köln ist die Universität zu Köln attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Sie bietet vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sucht die Universität zu Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Personaldezernat (m/w/d)
Aufgabenschwerpunkte. Als Personaldezernent:in sind Sie in das Leitungsteam der Verwaltung eingebunden und verantworten sämtliche Personalangelegenheiten der Universität. Unterstützt werden Sie in Ihren Aufgaben von rund 115 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen. Sie verantworten das operative Geschäft des Dezernats und sorgen für eine kontinuierliche strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements. Neben der Personalbetreuung der Beschäftigten gehören ebenfalls die Personalentwicklung sowie die Personalgewinnung und -bindung zum vielfältigen Handlungsbereich. Darüber hinaus unterstützen Sie die Digitalisierungsbestrebungen der Universität, beispielweise bei der Einführung einer elektronischen Personalakte, der Einführung von SAP Fiori Anwendungen und dem digitalen Dienstreisemanagement. Sie berichten direkt an den Kanzler und sind Schnittstelle für zahlreiche externe und interne Akteure und Interessensgruppen.
Qualifikationen. Ihr wissenschaftlicher Hochschulabschluss verschafft Ihnen die theoretische Basis für die kommenden Aufgaben. Sie konnten mindestens fünfjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer komplexen Organisation, idealerweise in einer Hochschule oder öffentlichen Verwaltung, sammeln und haben als gestandene Führungskraft Ihre Personalleitungsrolle verinnerlicht. Ihr fachliches Know-how besteht u.a. in der Anwendung eines breiten Spektrums moderner Instrumente der Personalarbeit sowie in umfassenden dienst- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen, auch im Bereich des öffentlichen Tarifrechts. Sie sind vertraut mit Personalstruktur- und Personalentwicklungskonzepten und konnten bereits Erfahrungen mit HR-Digitalisierungsprojekten sammeln. Als dienstleistungsorientierte Persönlichkeit vereinen Sie ein überdurchschnittlich analytisch-konzeptionelles Potential mit einer hohen Strategiefähigkeit. Ihr vernetztes Denken und Ihr Gestaltungswille kommen Ihnen im Hinblick auf die verantwortungsvollen Aufgaben zugute.
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Einstellung erfolgt im Angestellten-, bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis. Die Vergütung ist zunächst bis maximal zur Entgeltgruppe E15 TV-L respektive A16 der LBesO A NRW vorgesehen.
Ansprechpartnerinnen 
 Nathalie Arens 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 89 
<a href="mailto:nathalie.arens@ifp-online.de">nathalie.arens@ifp-online.de</a> 
Britta Wöhrmann 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 16
Wenn Sie diese Herausforderung reizt, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) bis zum 28.06.24 unter Angabe der Kennziffer MA 60.032-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Leitung Personaldezernat (m/w/d)

Mit dir finden wir das Perfect Match. 
Sabrina &amp; Kerstin, People &amp; Culture
Recruiter (m/w/d)
WESTPRESS: Das ist ein starkes Team in Hamm (Westfalen), das mit passgenauen HR-Lösungen Maßstäbe setzt. Als Agentur füllen wir Themen wie Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting kreativ mit Leben - dank jeder Menge Ideen, technischer Finesse und Lust auf Neues.
Du arbeitest gerne mit Menschen und hast das richtige Gespür für die Top-Talente von morgen? Du brennst dafür, als Recruiter (m/w/d) bei uns frische Impulse zu setzen? Perfekt, denn in unserem Team People &amp; Culture bekommst du den Freiraum, um dich beständig weiterzuentwickeln und unsere Personalprozesse aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf dich als empathisches Kommunikationstalent.
Bei uns bedeutet Recruiting 
Das Bewerbermanagement verantworten und im gesamten Recruiting-Prozess für eine positive Candidate Experience sorgen - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. 
In enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen neue Trends für die Personalgewinnung identifizieren, passende Maßnahmen ableiten und weiterentwickeln. 
Mit deiner aufgeschlossenen Art geeignete Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen - zum Beispiel via Active Sourcing. 
Das Onboarding zusammen mit dem zuständigen Fachbereich begleiten und vorab alle anstehenden Termine organisieren. 
Auf Events und Personalmessen WESTPRESS repräsentieren und durch das Knüpfen von Kontakten proaktiv dein Netzwerk erweitern.
Dein Profil auf einen Blick 
Abgeschlossenes Studium oder eine entsprechende Ausbildung bzw. Weiterbildung, z. B. kaufmännisch (Schwerpunkt Personal / Human Resources) oder zum Personalreferenten (m/w/d) 
Mehrjährige einschlägige Berufspraxis, gepaart mit fundiertem Fachwissen in der Interviewführung mit eignungsdiagnostischem Ansatz und erste Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, Personaldienstleistung oder im Konzernumfeld 
Erste Erfahrung im Active Sourcing via Social Media und Karrierenetzwerken sowie ein sehr gutes Gespür für Rechtschreibung und Stil 
Wünschenswert: Kenntnisse in der Umsetzung eines ganzheitlichen, zukunftsorientierten Ausbildungskonzepts für Azubis und duale Student*innen 
Idealerweise hohe IT-Affinität, in jedem Fall ein souveränes, charismatisches Auftreten sowie Fingerspitzengefühl, Organisationstalent, Diskretion und Eigeninitiative
Darauf kannst du dich freuen 
Kreativität und Innovationskraft: Großer Handlungs- und Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen 
Eine betriebliche Altersvorsorge, 30+ Urlaubstage im Jahr, ein JobRad sowie Mitarbeitenden-Rabatte aus diversen Bereichen: Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr 
Ob in unseren modern ausgestatteten Büros oder im Homeoffice - gestalte deinen Arbeitstag flexibel 
Regelmäßige Team-Events und Treffen zum Plaudern, Austauschen und Netzwerken 
Für den Energiekick zwischendurch: Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke sowie ein gesundes, günstiges Frühstücksangebot in unserer Cafeteria
Klingt interessant für dich? 
 Super - dann freut sich Sabrina Breuing darauf, von dir zu hören. Du erreichst sie unter 02385 930-601 . 
Los geht&#039;s: Du willst die zukünftige Ansprechperson für unsere Bewerbenden sein? Dann schick uns deine Unterlagen einfach online über den Bewerbungsbutton. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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WESTPRESS 
Kreativ-Allee 
59069 Hamm
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In der Abteilung Personal der Wallfahrtsstadt Werl ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der 
Sachbearbeitung Personalentwicklung 
 mit einer/m engagierten Mitarbeiter/in (w/m/d) zu besetzen. 
 Werl 
 (Vollzeit - bis zur EG 10 TVÖD-VKA/ A11 LBesO NRW) 
 Unsere wesentlichen Aufgaben für Sie: 
Mitwirkung bei der strategischen Planung und Initiierung von verwaltungsweiten Personalentwicklungsprozessen sowie Prozessen der Aus- und Fortbildung 
Weiterentwicklung von Personalmarketing und Recruiting mit Blick auf die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendendbindung 
Mitwirkung bei der Durchführung von Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren 
laufende Personalbewirtschaftung (insbesondere die herausgehobene Sachbearbeitung) 
 Sie bringen mit: 
ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium im kommunalen Verwaltungsdienst (Bachelor/ Diplom) und/oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder 
ein Fachhochschulstudium in einer vergleichbaren Fachrichtung 
 sowie 
Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Personalbereich sowie im Projektmanagement sind vorteilhaft 
Kreativität, Flexibilität sowie Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen 
Strukturiertheit und die Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben in Verbindung mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein 
serviceorientiertes Auftreten sowie eine ausgeprägte Team-und Kommunikationsfähigkeit 
 Wir bieten Ihnen: 
eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst 
eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit 
je nach Vorliegen der persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen sowie der Aufgabenübertragung eine Eingruppierung bis zur EG 10 TVöD-VKA bzw. bis zur Bes.-Gruppe A11 LBesO NRW 
eine Besetzung in Teilzeitform (job-sharing) ist grundsätzlich möglich; nach Absprache aller Beteiligten können bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden 
vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
leistungsorientierte Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge sowie Fahrradleasing über den Arbeitgeber im Beschäftigungsverhältnis 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. gleitende Arbeitszeit), sowie nach einer Einarbeitungszeit und Absprache die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 
aktives betriebliches Gesundheitsmanagement 
kostenlose Parkmöglichkeiten hinter dem Rathausgebäude 
 Die Stelle ist für Frauen und Männer gleichermaßen geeignet. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Menschen mit Migrationshintergrund werden ebenfalls ermutigt, sich zu bewerben. 
 Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
 Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 12.06.2024 online an die Stadtverwaltung Werl. Die Wallfahrtsstadt Werl arbeitet mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst. Onlinebewerbungen sind ausdrücklich erwünscht. Von Bewerbungen per Post oder per E-Mail bitten wir abzusehen. 
 Damit Sie sich schnell und einfach online bewerben können, müssen Sie sich einmalig bei <a href="http://www.interamt.de">www.interamt.de</a> registrieren. Die Registrierung ist kostenlos und dauert nur wenige Minuten. Hinweise zum Datenschutz (DSGVO) finden Sie unter <a href="https://www.werl.de/datenschutz">https://www.werl.de/datenschutz</a> . Dort können Sie sich auch über die Speicherung und Aufbewahrungsfristen informieren. 
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Sachbearbeitung Personalentwicklung

ARBEITEN BEIM BISTUM AACHEN
Pastorale:r Mitarbeiter:in 
 im Büro der Regionen 
 Düren/Eifel
(m/w/d)
Gesucht wird ein:e Pastoralreferenten:in als Pastorale:r Mitarbeiter:in für das Büro der Regionen Düren/Eifel für die Region Düren mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %, unbefristet. Die Dienststätte ist in der Langenberger Str. 3, 52349 Düren. In Kombination mit einem weiteren Arbeitsfeld ist eine unbefristete Anstellung mit bis zu 100% BU möglich.
Die katholische Region Düren hat ca. 126.000 Katholik:innen und umfasst derzeit 11 GdG, zukünftig werden sechs pastorale Räume errichtet. Besonderes Augenmerk legt die Region auf die Bewahrung der Schöpfung und gesellschaftspolitisches Engagement.
IHRE VERANTWORTUNG
Geschäftsführung des Regionalteams Düren 
Geschäftsführung und Unterstützung des Regionalpastoralrats 
Unterstützung in der Vorbereitung und Durchführung regionaler Veranstaltungen 
Inhaltliche Impulsgebung und Aufarbeitung theologischer und pastoraler Themen bezogen auf die Lebensräume in der Region Düren 
Auf Anfrage Beratung und Unterstützung von pastoralen Räumen / kirchlichen Initiativen bei der Planung und Umsetzung pastoraler Vorhaben 
Qualifizierung und Begleitung der liturgischen Dienste 
Mitarbeit in der Ökumene und im interreligiösen Dialog 
Mitwirkung in der Öffentlichkeitsarbeit der Regionen 
Kooperation mit dem pastoralen Mitarbeiter für die Region Eifel 
Mitarbeit in der diözesanen Fachkonferenz Mittlere Ebene
IHR PROFIL - SIE BRINGEN MIT
Sie sind Pastoralreferent:in oder stehen kurz vor dem erfolgreichen Abschluss der zweiten Dienstprüfung 
hohe theologische Kompetenz 
Kommunikations- und Teamfähigkeit 
hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit ehrenamtlich Engagierten 
Freude an der inhaltlichen und strukturellen Weiterentwicklung der Region 
Konfliktfähigkeit 
Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten
WIR BIETEN
ein engagiertes Team 
eigenverantwortliche Gestaltungsmöglichkeiten im Team 
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Personalentwicklung 
E-Bike-Leasing 
Vertrauensarbeitszeit
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt
Ihre vollständige Bewerbung stellen Sie bitte bis zum 09.06.2024 online in unser Bewerbungsportal ein.
Bei Fragen wenden Sie sich an: 
Bischöfliches Generalvikariat Aachen 
Abteilung Personalmanagement - Frau Ulrike Wellens 
Telefon: +49 241 452 851
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Aachen 52062 Klosterplatz 7
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