Sachgebietsleitung Personalbetreuung und Entwicklung (m/w/d)

Vollzeit AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH in Recht , in Unternehmensberatg. , in Weitere Branchen , in Wirtschaftsprüfungsg.
  • Köln, NRW, Deutschland, 50667 Köln Auf der Karte ansehen
  • Veröffentlicht am : 7. Juli 2021
  • Bewerbung möglich bis zum : 6. August 2021

Sachgebietsleitung Personalbetreuung und Entwicklung (m/w/d) bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH in 50667 Köln

Die AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH ist als Tochtergesellschaft der Stadt­werke Köln GmbH für die Stadt­rei­ni­gung, die Abfall- und Wertstoffabfuhr sowie den Winterdienst in Köln ver­ant­wortlich. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und benötigen dazu kompetente Unterstützung. Wir bieten Ihnen einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem kommunalen Kölner Unternehmen und eine spannende Tätigkeit als:

Sachgebietsleitung

Personalbetreuung und Entwicklung (m/w/d)

Unser Angebot

Es erwartet Sie ein abwechslungsreicher und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen in Vollzeit. Neben der sehr attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes profitieren Sie von bedarfsgerechten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten, und es erwarten Sie weitere Sozialleistungen wie z.B. Altersvorsorge, Jobticket, Betriebssportangebote etc. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich hier unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühest­möglichen Eintrittstermins.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten mit Ihrem 12-köpfigen engagierten und qualifizierten Team die Personalbetreuung (administrativ sowie Business Partnering), die Personalentwicklung sowie das Recruiting und Employer Branding
  • Sie arbeiten eng mit den Spezialisten der Sachgebiete Abrechnung, Arbeit- und Tarifrecht sowie Ausbildung zusammen und berichten an die Abteilungsleitung und vertreten diese
  • Sie wirken aktiv an der Ausrichtung und Modernisierung des neugebildeten Sachgebietes mit, managen Ihr Team vertrauensvoll auf Augenhöhe und kümmern sich um die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Sie entwickeln Konzepte und begleiten Ihr Team in der Konzeption und Umsetzung
  • Sie agieren als Impulsgeber, Sparringspartner und inhaltlicher Berater für Ihr Team
  • Sie sind mitverantwortlich für die Gestaltung, das Management und die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personal-Prozessen
  • Sie verantworten die Personalbetreuung der Mitarbeiter des Personalmanagements
  • Sie sind Ansprechpartner für die Geschäftsleitung bei übergreifenden personalrelevanten Fragestellungen der Geschäftsbereiche und steuern die entsprechende Umsetzung
  • Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen

Ihr Profil

  • Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor & Master, Diplom) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie verfügen über mindestens 5 Jahre fundierte, praktische Berufserfahrung in einem breiten Spektrum von Personalthemen, idealerweise unter anderem als Personalreferent und / oder HR Business Partner und können Führungserfahrung vorweisen
  • Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Implementierung innovativer Instrumente der Personalarbeit sowie im Projektmanagement
  • Sie zeichnen sich durch Ihr konzeptionell sicheres, strukturiertes, initiatives und umsetzungsstarkes Vorgehen aus und gehen ressourcen- und lösungsorientiert vor in der Kommunikation und Zusammenarbeit
  • Sie bewegen sich mit Ihren arbeitsrechtlichen Kenntnissen auf dem Niveau eines Generalisten und haben Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
  • Sie verfügen über gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP HCM und haben zudem Freude daran, sich kontinuierlich mit smarten, digitalen Lösungen im Personalbereich zu beschäftigen
  • Sie überzeugen alle mit Ihrer Begeisterung und Leidenschaft für die Personalarbeit sowie Ihrer hohen Kundenorientierung

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