Projektmanager (m/w/d) Parking Services

Vollzeit Goldbeck GmbH in Maschinen- und Anlagenbau
  • Bielefeld, 33602 Bielefeld Nordrhein-Westfalen Auf der Karte ansehen
  • Ver√∂ffentlicht am: 23. Dezember 2021
  • Bewerbung m√∂glich bis zum: 22. Januar 2022

Projektmanager (m/w/d) Parking Services bei Goldbeck GmbH in 33602 Bielefeld

Job-ID 5699 GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Geb√§ude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design √ľber den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell besch√§ftigt unser Familienunternehmen rund 8.500 Mitarbeitende an 88 Standorten bei einer Gesamtleistung von 4,1 Mrd. Euro. Unser Anspruch ‚Äěbuilding excellence‚Äú steht dabei f√ľr Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente ‚Äď Zukunftsf√§higkeit inklusive. Bei den GOLDBECK Parking Services erhalten unsere Kunden im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung von Parkhausprojekten s√§mtliche Dienstleistungen aus einer Hand. Projektmanager (m/w/d) Parking Services Bielefeld Aufgaben Ganzheitliches Projektmanagement zur Integration neuer Parkobjekte in unser Portfolio Unterst√ľtzung des Vertriebs durch Standortbewertungen im Hinblick auf die technischen Anforderungen und Konzeption von Betreiberleistungen Sicherstellung von Vorleistungen sowie Vorbereitung und Durchf√ľhrung der Inbetriebnahme Steuerung und Koordination von externen und internen Projektbeteiligten Verhandlungen mit Entwicklern, Investoren und Akquisitionspartnern Konzeptionelle Unterst√ľtzung in der Planungs-/ Bauphase im Hinblick auf Lebenszyklus und Betreiberfunktion Profil Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Betriebs- oder Immobilienwirtschaft Alternativ zum Studium: Technikerausbildung oder Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung Idealerweise Berufserfahrung, vorzugsweise im Immobilien-, Dienstleistungs-, oder Baubereich Strukturierte, eigenst√§ndige Arbeitsweise und hohes Ma√ü an Selbstorganisation Kommunikations- und Teamf√§higkeit Spa√ü am bereichs√ľbergreifendem Arbeiten und Motivation zur Mitgestaltung eines dynamischen Unternehmensbereiches mit Start-Up Atmosph√§re Benefits Wir bieten interessante Angebote f√ľr die betriebliche Altersvorsorge. √Ąndert sich die pers√∂nliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angeh√∂rigen, kann die Arbeitszeit f√ľr einen vereinbarten Zeitraum ver√§ndert werden. Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von j√§hrlich bis zu 600 Euro pro Kind. Unser Einarbeitungs¬≠programm ist modular aufgebaut und wird f√ľr jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem ‚ÄöTraining on the Job‚Äô umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger ‚Äď egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene ‚Äď bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden. Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro. Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitspl√§tzen f√ľr ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Pr√§ventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterst√ľtzen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer T√§tigkeit nach l√§ngerem krankheitsbedingten Ausfall. Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem j√§hrlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zus√§tzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Gesch√§ftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zus√§tzliche Gewinnbeteiligung, die vom pers√∂nlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abh√§ngt. Wenn es die T√§tigkeit erlaubt, k√∂nnen Sie nach R√ľcksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten. Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen H√§nden wissen, k√∂nnen wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen ‚ÄěGOLDBECKchen‚Äú Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen. Wir bieten ein ‚ÄěMitarbeiter werben Mitarbeiter‚Äú-Programm mit attraktiven Pr√§mien an. Wir f√∂rdern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus √ľber 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und pers√∂nliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot. Auch l√§ngere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grunds√§tzlich m√∂glich. Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter √ľber aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit. GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, k√∂nnen Unternehmensanteile kaufen. Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu f√∂rdern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standort√ľbergreifendes Kennenlernen und Vernetzen f√∂rdern wir mit verschiedenen Veranstaltungen. Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, kl√§ren Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Fahrtkostenzuschuss √ĖPNV Interessiert? Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere Oder rufen Sie uns an: Herr Schlenke | +49 521 9488 3711 GOLDBECK Parking Services GmbH Ummelner Stra√üe 4-6, 33649 Bielefeld

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