IT-Referent (m/w/d) für digitale Serviceprozesse

Vollzeit Goldbeck GmbH in Bildung und Soziales , in IT & Internet , in Recht , in Unternehmensberatg. , in Wirtschaftsprüfungsg.
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  • Veröffentlicht am: 13. Oktober 2021
  • Bewerbung möglich bis zum: 12. November 2021

IT-Referent (m/w/d) für digitale Serviceprozesse bei Goldbeck GmbH in 33649 Bielefeld

Job-ID 5487

GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Gebäude verstehen wir als Produkte, die wir aus einer Hand realisieren. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 8.000 Mitarbeitende an über 70 Standorten bei einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Unser Anspruch т€žbuilding excellenceт€œ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente т€“ Zukunftsfähigkeit inklusive.

Die GOLDBECK Services GmbH realisiert alle Dienstleistungen für die Bau- und Immobilienwirtschaft, welche die optimale Betreuung unserer gewerblichen und kommunalen Immobilien sicherstellen.

IT-Referent (m/w/d) für digitale Serviceprozesse

bei den GOLDBECK Service Gesellschaften

Bielefeld

Aufgaben

  • Begleitung und Mitgestaltung der Implementierung digitaler Methoden und Tools im Prozess- und Lean-Management unserer Service Gesellschaften
  • Nutzerfreundliche Visualisierung und Aufbereitung neuer Prozesse
  • Konzeption und Entwicklung digitaler Lernformate
  • Erstellung und Pflege von Schulungsmaterialien und Dokumentationen
  • Organisation und Durchführung von IT-Schulungen für die Anwender in Online- und Präsenzformaten
  • Ansprechpartner:in für Verbesserungsvorschläge zu digitalen Prozessen seitens der Anwender

Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftspädagogik, Erwachsenenbildung, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Erste Erfahrung in einem ähnlichen Aufgabenbereich (z.B. Berufserfahrung, Praktika, Abschlussarbeit)
  • Hohe IT-Affinität und gutes Verständnis von Softwareanwendungen
  • Es fällt Ihnen leicht, komplexe Inhalte und Prozesse anwenderfreundlich darzustellen und zu vermitteln. Ebenso haben Sie Freude am Einsatz von Softwareanwendungen, die sich stetig weiterentwickeln, und können auch andere dafür begeistern.

Benefits

Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge.

Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.

Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.

Unser Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem т€šTraining on the Jobт€™ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger т€“ egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene т€“ bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.

Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.

Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall.

Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.

Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.

Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen т€žGOLDBECKchenт€œ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.

Wir bieten ein т€žMitarbeiter werben Mitarbeiterт€œ-Programm mit attraktiven Prämien an.

Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.

Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.

Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.

GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.

Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.

Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.

Fahrtkostenzuschuss ÖPNV

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Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere

Oder rufen Sie uns an:
Herr Dierks | +49 521 9488 2615

GOLDBECK Services GmbH
Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld

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