Erfahrener Bauleiter (m/w/d) Hochbau

Vollzeit Goldbeck GmbH in Baugewerbe/ -industrie , in Maschinen- und Anlagenbau
  • Monheim am Rhein Auf der Karte ansehen
  • Ver√∂ffentlicht am: 9. Oktober 2021
  • Bewerbung m√∂glich bis zum: 8. November 2021

Erfahrener Bauleiter (m/w/d) Hochbau bei Goldbeck GmbH in 40789 Monheim am Rhein

Job-ID 5501

GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Geb√§ude verstehen wir als Produkte, die wir aus einer Hand realisieren. Aktuell besch√§ftigt unser Familienunternehmen mehr als 8.000 Mitarbeitende an √ľber 70 Standorten bei einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Unser Anspruch —ā¬Ä¬ěbuilding excellence—ā¬Ä¬ú steht dabei f√ľr Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente —ā¬Ä¬ď Zukunftsf√§higkeit inklusive.

Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schl√ľsselfertige und energieeffiziente Hochbaul√∂sungen aus einer Hand.

Erfahrener Bauleiter (m/w/d) Hochbau

D√ľsseldorf (Monheim am Rhein)

Aufgaben

Als Bauleiter (m/w/d) in der NL D√ľsseldorf f√ľhren Sie ihr Projekt gemeinsam mit Ihrem Baustellenteam zum Erfolg und verantworten ma√ügeblich die Umsetzung unserer Termin-/ Kosten- und Qualit√§tsstandards. Sie nutzen ihr fundiertes Fachwissen und kommunizieren √ľberzeugend und zielorientiert gegen√ľber den verschiedenen Projektbeteiligten. Dabei profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, unseren schlanken Prozessen und unserem eingespielten Team in der Niederlassung. Ihre Aufgaben:

  • Koordinierung, Leitung und √úberwachung der Bauausf√ľhrung unter Anwendung der GOLDBECK-Systeme und -Prozesse
  • Treffen von verantwortlichen Entscheidungen zur Baudurchf√ľhrung
  • Ausschreibung, Vergabe und eigenverantwortliche Abrechnung von Nachunternehmerleistungen
  • Vorbereitung der Kundenabnahme und Projektbetreuung im Gew√§hrleistungszeitraum

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Bauingenieur oder Architekt
  • Mehrj√§hrige Berufserfahrung in der Bauleitung schl√ľsselfertiger Projekte
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Ausschreibungs- und Terminprogrammen
  • Sie arbeiten gern eigenst√§ndig und sind bereit Verantwortung zu √ľbernehmen
  • Sie haben Freude am offenen Miteinander im Team und identifizieren sich mit ihrem Projekt

Benefits

Wir bieten interessante Angebote f√ľr die betriebliche Altersvorsorge.

√Ąndert sich die pers√∂nliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angeh√∂rigen, kann die Arbeitszeit f√ľr einen vereinbarten Zeitraum ver√§ndert werden.

Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.

Unser Einarbeitungs¬≠programm ist modular aufgebaut und wird f√ľr jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem —ā¬Ä¬öTraining on the Job—ā¬Ä¬ô umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger —ā¬Ä¬ď egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene —ā¬Ä¬ď bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.

Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.

Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitspl√§tzen f√ľr ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Pr√§ventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterst√ľtzen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer T√§tigkeit nach l√§ngerem krankheitsbedingten Ausfall.

Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.

Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Wenn es die T√§tigkeit erlaubt, k√∂nnen Sie nach R√ľcksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.

Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen H√§nden wissen, k√∂nnen wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen —ā¬Ä¬ěGOLDBECKchen—ā¬Ä¬ú Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.

Wir bieten ein —ā¬Ä¬ěMitarbeiter werben Mitarbeiter—ā¬Ä¬ú-Programm mit attraktiven Pr√§mien an.

Wir f√∂rdern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus √ľber 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und pers√∂nliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.

Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.

Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter √ľber aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.

GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.

Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu f√∂rdern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standort√ľbergreifendes Kennenlernen und Vernetzen f√∂rdern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.

Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.

Fahrtkostenzuschuss √ĖPNV

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Oder rufen Sie uns an:
Herr Schneppensiefen | +49 2173 94458 162

GOLDBECK West GmbH
Niederlassung D√ľsseldorf
Rheinpromenade 4, 40789 Monheim

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