Einkauf im Schlüsselfertigbau (m/w/d)

Vollzeit Goldbeck GmbH in Baugewerbe/ -industrie , in Maschinen- und Anlagenbau
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  • Veröffentlicht am: 12. Oktober 2021
  • Bewerbung möglich bis zum: 11. November 2021

Einkauf im Schlüsselfertigbau (m/w/d) bei Goldbeck GmbH in 33649 Bielefeld

Job-ID 5616

GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Gebäude verstehen wir als Produkte, die wir aus einer Hand realisieren. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 8.000 Mitarbeitende an über 70 Standorten bei einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Unser Anspruch т€žbuilding excellenceт€œ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente т€“ Zukunftsfähigkeit inklusive.

Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schlüsselfertige und energieeffiziente Hochbaulösungen aus einer Hand.

Einkauf im Schlüsselfertigbau (m/w/d)

Hochbau – Architektur / Bauingenieurwesen

Bielefeld

Aufgaben

  • Selbständiger Einkauf von Bauleistungen im schlüsselfertigen gewerblichen Hochbau. Beispielswiese Rohbau-, Dachdecker- und Innenausbauarbeiten
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Einkaufsstrategien sowie Optimierung von Beschaffungsprozessen
  • Erstellung von Leistungsverzeichnissen für Einzelgewerke anhand von Funktionalbeschreibungen
  • Ausschreibung, Prüfung und Bewertung von Nachunternehmerleistungen
  • Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen
  • Kosten- und Terminüberwachung

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens, Wirtschaftsingenieurwesens (Bau), der Architektur oder Abschluss als Bautechniker (m/w/d) mit entsprechender Berufserfahrung
  • Erste Erfahrungen im Bereich Einkauf oder im Bereich Bauleitung für Ausbauleistungen im Industriebau wünschenswert
  • Motivation das angeeignete, technische Verständnis in den Einkauf mit einzubringen
  • Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit AVA-Programmen
  • Überzeugendes Auftreten, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
  • Analytisches Denkvermögen, Organisationstalent und Innovationsfähigkeit

Benefits

Wir bieten interessante Angebote für die betriebliche Altersvorsorge.

Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden.

Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.

Unser Einarbeitungs­programm ist modular aufgebaut und wird für jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem т€šTraining on the Jobт€™ umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger т€“ egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene т€“ bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.

Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.

Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Präventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterstützen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach längerem krankheitsbedingten Ausfall.

Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.

Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Wenn es die Tätigkeit erlaubt, können Sie nach Rücksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.

Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen Händen wissen, können wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen т€žGOLDBECKchenт€œ Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.

Wir bieten ein т€žMitarbeiter werben Mitarbeiterт€œ-Programm mit attraktiven Prämien an.

Wir fördern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus über 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und persönliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.

Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.

Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.

GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.

Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu fördern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standortübergreifendes Kennenlernen und Vernetzen fördern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.

Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.

Fahrtkostenzuschuss ÖPNV

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Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere

Oder rufen Sie uns an:
Herr Breuer | +49 521 9488 2215

GOLDBECK Nord GmbH
Niederlassung Bielefeld
Ummelner Str. 4-6, 33649 Bielefeld

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