Bauleiter (m/w/d) TGA

Vollzeit Goldbeck GmbH in Baugewerbe/ -industrie , in Maschinen- und Anlagenbau
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  • Ver√∂ffentlicht am: 3. Oktober 2021
  • Bewerbung m√∂glich bis zum: 2. November 2021

Bauleiter (m/w/d) TGA bei Goldbeck GmbH in 33.649 Bielefeld

Job-ID 5149

GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Geb√§ude verstehen wir als Produkte, die wir aus einer Hand realisieren. Aktuell besch√§ftigt unser Familienunternehmen mehr als 8.000 Mitarbeitende an √ľber 70 Standorten bei einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Unser Anspruch —ā¬Ä¬ěbuilding excellence—ā¬Ä¬ú steht dabei f√ľr Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente —ā¬Ä¬ď Zukunftsf√§higkeit inklusive.

Durch unser professionelles Projektmanagement des Bauprozesses erhalten unsere Kunden schl√ľsselfertige und energieeffiziente Hochbaul√∂sungen aus einer Hand.

Bauleiter (m/w/d) TGA

Elektro- oder Versorgungstechnik

Bielefeld

Aufgaben

  • Qualifizierte Bauleitung geb√§udetechnischer Anlagen f√ľr unsere Bauprojekte
  • Mitwirken bei der Kundenberatung
  • Zielorientierte Ausschreibung und Vergabe von Nachunternehmerleistungen
  • Sicherstellung von Qualit√§t, Terminen und Kosten
  • Kundenorientierte Abstimmung mit dem Bauherren, Nachunternehmern und internen Projektbeteiligten

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung/Ingenieurs¬≠studium im Bereich Versorgungs- oder Elektrotechnik bzw. vergleichbare Ausbildung zum Meister (m/w/d), Techniker (m/w/d) o.√§.
  • Erste Berufserfahrung aus dem Bereich Versorgungs- oder Elektrotechnik
  • Offene und motivierende Kommunikationsf√§higkeit gepaart mit Durchsetzungsst√§rke und Verhandlungs¬≠geschick
  • Hohes Engagement sowie eine selbstst√§ndige und strukturierte Arbeitsweise

Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte bei GOLDBECK. Wir freuen uns auf Sie!

Benefits

Wir bieten interessante Angebote f√ľr die betriebliche Altersvorsorge.

√Ąndert sich die pers√∂nliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angeh√∂rigen, kann die Arbeitszeit f√ľr einen vereinbarten Zeitraum ver√§ndert werden.

Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.

Unser Einarbeitungs¬≠programm ist modular aufgebaut und wird f√ľr jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem —ā¬Ä¬öTraining on the Job—ā¬Ä¬ô umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger —ā¬Ä¬ď egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene —ā¬Ä¬ď bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.

Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.

Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitspl√§tzen f√ľr ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Pr√§ventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterst√ľtzen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer T√§tigkeit nach l√§ngerem krankheitsbedingten Ausfall.

Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.

Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Wenn es die T√§tigkeit erlaubt, k√∂nnen Sie nach R√ľcksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.

Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen H√§nden wissen, k√∂nnen wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen —ā¬Ä¬ěGOLDBECKchen—ā¬Ä¬ú Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.

Wir bieten ein —ā¬Ä¬ěMitarbeiter werben Mitarbeiter—ā¬Ä¬ú-Programm mit attraktiven Pr√§mien an.

Wir f√∂rdern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus √ľber 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und pers√∂nliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.

Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.

Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter √ľber aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.

GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.

Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu f√∂rdern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standort√ľbergreifendes Kennenlernen und Vernetzen f√∂rdern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.

Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.

Fahrtkostenzuschuss √ĖPNV

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Oder rufen Sie uns an:
Herr Wenderoth | +49 521 9488 0

GOLDBECK Nord GmbH
Niederlassung Bielefeld
Ummelner Str. 4-6, 33649 Bielefeld

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