Bauingenieur / Architekt (m/w/d) in der Bauleitung

Vollzeit Goldbeck GmbH in Baugewerbe/ -industrie , in Maschinen- und Anlagenbau
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  • Ver√∂ffentlicht am: 10. September 2021
  • Bewerbung m√∂glich bis zum: 10. Oktober 2021

Bauingenieur / Architekt (m/w/d) in der Bauleitung bei Goldbeck GmbH in 50226 Frechen

Job-ID 4754

GOLDBECK baut zukunftweisende Gewerbeimmobilien in Europa. Geb√§ude verstehen wir als Produkte, die wir aus einer Hand realisieren. Aktuell besch√§ftigt unser Familienunternehmen mehr als 8.000 Mitarbeitende an √ľber 70 Standorten bei einer Gesamtleistung von 3,5 Mrd. Euro. Unser Anspruch —ā¬Ä¬ěbuilding excellence—ā¬Ä¬ú steht dabei f√ľr Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente —ā¬Ä¬ď Zukunftsf√§higkeit inklusive.

Zurzeit realisieren wir f√ľr unser junges und wachsendes Team ein neues B√ľrogeb√§ude in H√ľrth mit modernsten Arbeitswelten. Wir sind nicht nur beim Bauen Weltklasse, sondern auch beim Kickern in der Mittagspause.

Bauingenieur / Architekt (m/w/d) in der Bauleitung

Köln (Frechen)

Aufgaben

  • Verantwortung f√ľr die komplette Abwicklung auf der Baustelle von Gewerbebauprojekten in der Region K√∂ln-Bonn mit dem Fokus auf Termin-, Kosten- und Qualit√§tseinhaltung
  • Koordination und F√ľhrung aller Gewerke bis zur erfolgreichen Leistungserbringung
  • Treffen von verantwortlichen Entscheidungen √ľber Ausf√ľhrungsdetails
  • Ausschreibung, Vergabe und eigenverantwortliche Abrechnung von Nachunternehmerleistungen
  • Vorbereitung der Kundenabnahme und Projektbetreuung in der Gew√§hrleistungsphase

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Bauingenieur, Architekt oder Ausbildung zum Techniker / Meister
  • Idealerweise mehrj√§hrige Berufserfahrung in der Bauleitung schl√ľsselfertiger Projekte
  • √úberdurchschnittliche Kommunikationsf√§higkeit, selbstst√§ndige und strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsverm√∂gen

Benefits

Wir bieten interessante Angebote f√ľr die betriebliche Altersvorsorge.

√Ąndert sich die pers√∂nliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angeh√∂rigen, kann die Arbeitszeit f√ľr einen vereinbarten Zeitraum ver√§ndert werden.

Familien mit Kindern im Kleinkindalter erhalten einen Betreuungszuschuss von jährlich bis zu 600 Euro pro Kind.

Unser Einarbeitungs¬≠programm ist modular aufgebaut und wird f√ľr jeden neuen Kollegen individuell gestaltet. Neben der Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung und dem —ā¬Ä¬öTraining on the Job—ā¬Ä¬ô umfasst es auch GOLDBECK-spezifische Seminare. So stellen wir sicher, dass Einsteiger —ā¬Ä¬ď egal ob Berufsstarter oder Berufserfahrene —ā¬Ä¬ď bestens mit dem notwendigen Wissen versorgt werden.

Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenken wir 300 Euro.

Unsere Gesundheit ist kostbar und soll erhalten bleiben. Deshalb sorgen wir in unseren Werken und an den PC-Arbeitspl√§tzen f√ľr ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Mit Pr√§ventions- und Beratungsangeboten zu den Themen Sucht und Stress helfen wir, Belastungssituationen zu meistern. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) unterst√ľtzen wir Mitarbeiter bei der Wiederaufnahme ihrer T√§tigkeit nach l√§ngerem krankheitsbedingten Ausfall.

Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.

Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Wenn es die T√§tigkeit erlaubt, k√∂nnen Sie nach R√ľcksprache mit dem/der Vorgesetzten auch mobil arbeiten.

Unsere Kinder sind das Wichtigste in unserem Leben und nur, wenn wir sie in liebevollen H√§nden wissen, k√∂nnen wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren. An den Standorten Bielefeld und Hirschberg haben wir deshalb unter dem Namen —ā¬Ä¬ěGOLDBECKchen—ā¬Ä¬ú Angebote zur betrieblichen Kinderbetreuung geschaffen.

Wir bieten ein —ā¬Ä¬ěMitarbeiter werben Mitarbeiter—ā¬Ä¬ú-Programm mit attraktiven Pr√§mien an.

Wir f√∂rdern unsere Mitarbeiter in allen Phasen ihres Berufslebens. Pro Jahr bietet der GOLDBECK Campus √ľber 350 Schulungen und Seminare an. Dabei geht es sowohl um die fachliche wie methodische und pers√∂nliche Weiterentwicklung. Interne und externe Referenten schaffen gemeinsam ein facettenreiches Angebot.

Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.

Mit dem team-Newsletter und dem team-Magazin informieren wir alle Mitarbeiter √ľber aktuelle Entwicklungen GOLDBECKweit.

GOLDBECK setzt bereits seit 1984 auf die Beteiligung seiner Mitarbeiter. Das bedeutet: Alle GOLDBECKer, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, können Unternehmensanteile kaufen.

Zusammen sind wir GOLDBECK. Um den Teamgeist zu f√∂rdern, veranstalten wir Teamevents, Weihnachtsfeiern und unsere traditionellen Sommerfeste, zu denen Partner und Familie herzlich eingeladen sind. Auch standort√ľbergreifendes Kennenlernen und Vernetzen f√∂rdern wir mit verschiedenen Veranstaltungen.

Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann.

Fahrtkostenzuschuss √ĖPNV

Interessiert?
Dann bewerben Sie sich online unter Angabe der Job-ID auf www.goldbeck.de/karriere

Oder rufen Sie uns an:
Herr Wirges | +49 2234 92773 10

GOLDBECK West GmbH
Niederlassung Köln-Bonn
Europaallee 27-29, 50226 Frechen

Die Bewerbungsfrist ist abgelaufen.