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Mit Ihrer Expertise gestalten Sie die soziale und familiengerechte Ausrichtung der Stadt Lippstadt mit! 
 Lippstadt als große kreisangehörige Stadt (72.000 Einwohner*innen) liegt verkehrsgünstig im landschaftlich reizvollen westfälischen Raum nahe dem Sauerland und dem Münsterland. Die Stadt verfügt neben einem voll ausgebauten Schulsystem über attraktive Einrichtungen im Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Lippstadt ist zudem Standort der Fachhochschule Hamm-Lippstadt. Zur Erholung und Freizeitgestaltung bestehen in Lippstadt und nächster Umgebung vielfältige Möglichkeiten. 
 Im Zuge einer Altersnachfolgeregelung suchen wir eine fachlich erfahrene und gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit als 
 Fachbereichsleitung Familie, Schule 
 und Soziales (w/m/d) 
 Die Vergütung erfolgt nach A 16 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 15Ü TVöD. 
 Der Fachbereich gehört derzeit dem Geschäftsbereich des Ersten Beigeordneten an und die Fachbereichsleitung ist diesem unmittelbar unterstellt. Organisatorisch sind dem Fachbereich die folgenden Fachdienste mit insgesamt ca. 250 Mitarbeitenden zugeordnet: 
Der Fachdienst Schule (Schulverwaltung) 
Der Fachdienst Soziale Leistungen 
Der Fachdienst Kindertagesbetreuung 
Der Fachdienst Jugend und Familie 
Der Fachdienst Soziales und Integration 
Der Fachdienst Kinder- und Jugendarbeit
Ihre Kernaufgaben
Verantwortungsvolle Leitung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung des Fachbereiches im Rahmen rechtlicher, politischer und finanzieller Vorgaben 
Übernahme der Organisations-, Personal- und Finanzverantwortung 
Beratung und Unterstützung des Verwaltungsvorstandes 
Vertretung der Verwaltung in politischen Gremien und bei städtischen Veranstaltungen 
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteuren, wie z. B. Vertreter*innen der freien Träger, Rat- und Ausschussmitgliedern, Mitarbeitenden
Unsere Anforderungen
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. alternativ die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes sowie ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium i. S. d. § 26 LVO NRW
Oder eine vergleichbare Konstellation im Beschäftigtenbereich (mind. Vergütung nach EG 13 TVöD) bzw. alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in einem für die Aufgaben förderlichen Fachgebiet, wie z. B. Soziale Arbeit oder Sozialpädagogik
Ausgeprägte Fachkenntnisse im SGB VIII und SGB XII sowie mehrjährige einschlägige Führungserfahrung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung oder einer vergleichbaren Position in sozialen Organisationen 
Umfassendes Verständnis für sozial-, bildungs- und gesellschaftspolitische Fragestellungen 
Hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit und -verantwortung, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick in Kombination mit ausgeprägter Kommunikations- und Kontaktfähigkeit 
Innovationsfreude sowie Management- und Führungskompetenzen
 Als engagierte und motivierte Persönlichkeit entwickeln Sie die soziale und familiengerechte Ausrichtung der Stadt Lippstadt strategisch und nachhaltig sowie mit wirtschaftlichem Augenmaß weiter und haben dabei auch die Inklusion und Integration der unterschiedlichen gesellschaftlichen Gruppen im Blick. Im Gegenzug bieten wir Ihnen eine sinnstiftende Führungsaufgabe mit hoher Verantwortung, einer vielseitigen Aufgabenstellung sowie einem großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum. 
 Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit zu mobile working, zu flexibler Arbeitszeiteinteilung sowie zur Inanspruchnahme von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und betrieblichem Gesundheitsmanagement. 
 Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Die Stadt Lippstadt ist bestrebt, den Frauenanteil, insbesondere in Leitungsfunktionen, nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) und auf Grundlage des Gleichstellungsplans der Stadt Lippstadt zu erhöhen. 
 Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht. 
Interessiert?
 Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Gianna Forcella, Raza Hoxhaj und Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 23.06.2024 über die zfm-Jobbörse unter <a href="http://www.zfm-bonn.de/jobboerse">www.zfm-bonn.de/jobboerse</a> zukommen. 
 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Die Personalberatung für den öffentlichen Sektor 
<a href="http://www.zfm-bonn.de">www.zfm-bonn.de</a>

Fachbereichsleitung Familie, Schule und Soziales (w/m/d)

Produktlinie After Sales (unbefristet) 
Sie sind als Leiter/in der Supply Chain Coordination mit Ihrem Team aus europaweiten Supply Chain Managern zuständig für die hohe Lieferzuverlässigkeit und -qualität vom Zentrallager bis zum Kunden / Service Partner. Die 16 Regionalläger in ganz Europa sowie 1.400 Service Partnern sichern eine hohe Materialverfügbarkeit im Schmitz Cargobull Service Netz und gewähren dem Kunden dadurch eine hohe Uptime. Zudem unterstützt du durch wettbewerbsfähige Performance und starke, aktive Kommunikation mit deinem Team am Standort des Zentrallagers in Altenberge den Ersatzteilvertrieb und die Wachstumsmöglichkeiten im Ersatzteilgeschäft.
Leitung Supply Chain Coordination (m/w/d)
Altenberge
Aufgaben
Erarbeitung und Implementierung dynamischer, marktgerechter Logistikkonzepte bis zu Service Partnern und Kunden auf Basis standardisierter, schlanker Abwicklungsprozesse europaweit 
Sicherstellung der Kundenzufriedenheit durch hohe Liefertreue und Lieferqualität 
Verhandlung von logistischen Dienstleistungen bzw. Unterstützung international für alle 
Führung eines Teams aus nationalen und internationalen Mitarbeitenden
Profil
Erfahrung in Mitarbeiterführung sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Supply Chain Management 
sehr gute Englisch-Kenntnisse 
selbständige zielorientierte Arbeitsweise 
überzeugende Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsfähigkeit 
hohe Flexibilität 
ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Entscheidungen zu treffen 
ausgeprägte, interkulturelle Teamorientierung 
sehr hohe Reisebereitschaft
Ansprechpartner
Elke Wiemann 
 Human Resources 
<a href="mailto:HR.Subsidiaries@cargobull.com">HR.Subsidiaries@cargobull.com</a> 
 +49 2558 81 1266
Jetzt bewerben!

Leitung Supply Chain Coordination (m/w/d)

Am Wissenschaftlichen Institut für Infrastruktur und Kommunikationsdienste GmbH (WIK GmbH) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer kaufmännischen Geschäftsführung (m/w/d) zu besetzen. 
In dieser Funktion üben Sie in Personalunion gleichzeitig die kaufmännische Geschäftsführung bei der WIK-Consult GmbH aus. Beide Unternehmen werden als wirtschaftliche Einheit geführt.
Kaufmännische Geschäftsführung (m/w/d) 
Ihre Aufgaben:
Leitung und Weiterentwicklung des Unternehmens im Zusammenwirken mit der Vorsitzenden der Geschäftsführung und den Aufsichtsgremien 
Kaufmännische Leitung der Unternehmensgruppe (gemeinnützige Muttergesellschaft mit 100%iger, nicht-gemeinnütziger Tochter-GmbH) gemeinsam mit der Geschäftsführung 
Akquisition und Kalkulation von Angeboten / Projekten, Projektsteuerung sowie Projektcontrolling 
Beantragung, Kalkulation und Abwicklung von Zuwendungsprojekten 
Erstellung des Wirtschaftsplans inklusive der Budgetplanung 
Entwicklung, Anpassung und Implementierung wirtschaftlicher, organisatorischer und personalpolitischer Instrumente für eine effiziente Betriebsführung 
Verantwortung für Rechnungswesen / Buchhaltung, Controlling, Personalverwaltung, Einkauf, IT, Datenmanagement, Facility Management, Versicherungen, Arbeitsschutz 
Implementierung und Überwachung des Compliance-Management-Systems (u.a. Risikomanagement / Hinweisgeberschutzgesetz / Nachhaltigkeit) 
Berichtspflichten gegenüber dem Aufsichtsrat und der Gesellschafterversammlung (u. a. Quartals- und Jahresabschlüsse) 
Ansprechperson in arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen für die Führungskräfte, Mitarbeitenden und den Betriebsrat
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs 
Erfahrungen in der Projektakquisition und Kalkulation von Angeboten / Projekten, der Projektsteuerung sowie im Projektcontrolling 
Erfahrungen in der Beantragung, Kalkulation und Abwicklung von Zuwendungsprojekten sowie Kenntnisse im Zuwendungsrecht sind wünschenswert 
Fundierte Kenntnisse im Bereich der Gemeinnützigkeit (Fördermittelverwaltung) 
Internationale Projekt- und Vortragserfahrung, insbesondere im Bereich öffentlicher Institutionen, sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bundesministerien und deren nachgeordneten Behörden 
Erfahrungen im Controlling 
Vorerfahrungen im Tätigkeits- und Forschungsbereich des WIK sind wünschenswert 
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung 
Verantwortungsbewusstsein, Sozialkompetenz, Empathiefähigkeit und persönliches Engagement 
Fähigkeit zu analytischem und strategischem Denken 
Sichere Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse wünschenswert 
Bereitschaft, überwiegend in Präsenz zu arbeiten
Über die WIK:
Die WIK GmbH ist ein bundeseigenes Forschungsinstitut. Das Institut betreibt zuwendungsfinanzierte Forschung insbesondere mit Blick auf regulierungs- und ordnungspolitische Fragestellungen in den Bereichen Telekommunikation, Digitalisierung, Internet- und Datenökonomie, Smart Energy, Post und Logistik. Über ihre 100%ige Tochtergesellschaft WIK-Consult GmbH bietet das Unternehmen seit über 20 Jahren Beratungsleistungen für öffentliche und private Auftraggeber im In- und Ausland an. 
 Die beiden Gesellschaften haben mit rund 70 Mitarbeitenden in den letzten drei Jahren durchschnittlich einen Umsatz von rund 4 Mio. Euro bzw. 7 Mio. Euro p .a. erwirtschaftet. Gesellschafterin der WIK GmbH ist die Bundesrepublik Deutschland, vertreten durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. Sitz der Gesellschaften ist Bad Honnef. Nähere Informationen zum Tätigkeitsfeld von WIK und WIK-Consult können Sie der Unternehmenswebseite <a href="http://www.wik.org">www.wik.org</a> entnehmen.
Kontakt:
Sie finden sich in dieser Beschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
 Das beteiligungsführende Referat WEA5 im Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz ist für die Koordination des Verfahrens zuständig. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis spätestens 9. Juni 2024 bevorzugt per E-Mail an <a href="mailto:buero-wea5@bmwk.bund.de">buero-wea5@bmwk.bund.de</a> .
WIK-Consult GmbH 
 53604 Bad Honnef
<a href="http://www.wik.org">www.wik.org</a> | <a href="http://www.wik-consult.com">www.wik-consult.com</a>

Kaufmännische Geschäftsführung (m/w/d)

Die Universität zu Köln ist eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehört zu den größten Arbeitgeber:innnen in der Region. Durch das breite Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung der Forschungsschwerpunkte und den Standort mitten in Köln ist die Universität zu Köln attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Sie bietet vielfältige Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung sucht die Universität zu Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine
Leitung Personaldezernat (m/w/d)
Aufgabenschwerpunkte. Als Personaldezernent:in sind Sie in das Leitungsteam der Verwaltung eingebunden und verantworten sämtliche Personalangelegenheiten der Universität. Unterstützt werden Sie in Ihren Aufgaben von rund 115 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen. Sie verantworten das operative Geschäft des Dezernats und sorgen für eine kontinuierliche strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements. Neben der Personalbetreuung der Beschäftigten gehören ebenfalls die Personalentwicklung sowie die Personalgewinnung und -bindung zum vielfältigen Handlungsbereich. Darüber hinaus unterstützen Sie die Digitalisierungsbestrebungen der Universität, beispielweise bei der Einführung einer elektronischen Personalakte, der Einführung von SAP Fiori Anwendungen und dem digitalen Dienstreisemanagement. Sie berichten direkt an den Kanzler und sind Schnittstelle für zahlreiche externe und interne Akteure und Interessensgruppen.
Qualifikationen. Ihr wissenschaftlicher Hochschulabschluss verschafft Ihnen die theoretische Basis für die kommenden Aufgaben. Sie konnten mindestens fünfjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer komplexen Organisation, idealerweise in einer Hochschule oder öffentlichen Verwaltung, sammeln und haben als gestandene Führungskraft Ihre Personalleitungsrolle verinnerlicht. Ihr fachliches Know-how besteht u.a. in der Anwendung eines breiten Spektrums moderner Instrumente der Personalarbeit sowie in umfassenden dienst- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen, auch im Bereich des öffentlichen Tarifrechts. Sie sind vertraut mit Personalstruktur- und Personalentwicklungskonzepten und konnten bereits Erfahrungen mit HR-Digitalisierungsprojekten sammeln. Als dienstleistungsorientierte Persönlichkeit vereinen Sie ein überdurchschnittlich analytisch-konzeptionelles Potential mit einer hohen Strategiefähigkeit. Ihr vernetztes Denken und Ihr Gestaltungswille kommen Ihnen im Hinblick auf die verantwortungsvollen Aufgaben zugute.
Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Die Einstellung erfolgt im Angestellten-, bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen im Beamtenverhältnis. Die Vergütung ist zunächst bis maximal zur Entgeltgruppe E15 TV-L respektive A16 der LBesO A NRW vorgesehen.
Ansprechpartnerinnen 
 Nathalie Arens 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 89 
<a href="mailto:nathalie.arens@ifp-online.de">nathalie.arens@ifp-online.de</a> 
Britta Wöhrmann 
 +49 (0) 221 / 20 50 61 16
Wenn Sie diese Herausforderung reizt, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) bis zum 28.06.24 unter Angabe der Kennziffer MA 60.032-JW zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de

Leitung Personaldezernat (m/w/d)

Die Stadt Iserlohn (mit rd. 95.000 Einwohnern die größte Stadt im Märkischen Kreis) - auch die Waldstadt genannt - genießt den Ruf, einen hervorragenden Wohn- und Freizeitwert zu haben, verfügt über eine leistungsstarke Wirtschaft und eine ausgezeichnete Bildungsinfrastruktur. 
 Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum 1. August 2024 zur aktiven und zukunftsorientierten Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Stadt eine dynamische und menschlich wie fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit als 
 Beigeordneter, Beigeordnete und Ressortleitung (m/w/d) 
für die Bereiche Jugend, Soziales, Schule und Sport
 Die Wahl erfolgt für die Dauer von acht Jahren. Vorgesehen ist eine Besoldung nach Besoldungsgruppe B 2 gemäß Eingruppierungsverordnung NRW. 
 Das ist Ihr Aufgabengebiet:
 Verantwortungsvolle Leitung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Jugend, Soziales, Schule und Sport 
Zielorientierte und kooperative Führung der zugeordneten Mitarbeitenden 
Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, dem Rat und den relevanten Ausschüssen 
Politische Verantwortung für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung Seniorenzentrum Waldstadt Iserlohn 
 Eine Änderung des Geschäftskreises bleibt vorbehalten. 
Das ist Ihr Profil:
 Nachgewiesene fachliche Voraussetzungen und eine ausreichende Erfahrung gemäß § 71 Abs. 3 Satz 1 GO NRW 
Befähigung zum Richteramt oder zur Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes im Land Nordrhein-Westfalen in der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, gemäß § 71 Abs. 3 Satz 2 GO NRW 
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in öffentlichen Verwaltungsstrukturen ist von Vorteil, vorzugsweise in einer dem zugewiesenen Geschäftskreis ähnlichen inhaltlichen Ausrichtung 
Überzeugende Repräsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und souveränes Auftreten 
In hohem Maße engagiert, verantwortungsbewusst und vorausdenkend 
Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen 
Umfassendes Verständnis von sozial-, bildungs- und gesellschaftspolitischen Fragestellungen 
Hohe Affinität zu Finanzen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen 
Fähigkeit, die Ziele Wirtschaftlichkeit, Personalentwicklung, Leistungsorientierung und Bürgernähe in Einklang zu bringen 
Das bieten wir Ihnen: 
 Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten 
Mobiles Arbeiten 
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche 
Jobticket zur vergünstigten Nutzung des ÖPNV 
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung 
 Hinweise: 
 Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen Herr Bürgermeister Joithe, Telefon 02371/217-1010. Für Fragen zum Auswahlverfahren stehen Ihnen Frau Podak, Telefon 02371/217-1212, und Frau Jodat, Telefon 02371/217-1220, zur Verfügung. 
 Die Stadt Iserlohn verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bevorzugt berücksichtigt. 
 Wenn Sie an der ausgeschriebenen Stelle interessiert sind und das Anforderungsprofil erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. 
 Nach erfolgreicher Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung per Email. Sollten Sie diese Email nicht erhalten, kontrollieren Sie bitte Ihre angegebene Email-Adresse oder Ihren Spam-Ordner. Sollte auch das nicht zum gewünschten Erfolg führen, kontaktieren Sie bitte den oben genannten Ansprechpartner / die oben genannte Ansprechpartnerin des Bereichs Personal, der / die für Fragen zum Auswahlverfahren gerne zur Verfügung steht. 
 Bitte übersenden Sie Ihre Unterlagen ausschließlich mittels des aufgeführten Formulars bis zum 09.06.2024 .

Beigeordneter, Beigeordnete und Ressortleitung (m/w/d)

Mehr als 1.300 engagierte Mitarbeiter_innen der Stadtwerke Münster und ihrer Tochterunternehmen liefern Energie, Trinkwasser, Glasfaser und Mobilität für das Leben in unserer Stadt und dem Umland. Stadtwerker_in zu sein, das bedeutet Sicherheit, Arbeitsflexibilität, eine hohe Verbundenheit und das Gefühl, in einem großen Team zu arbeiten. Denn was uns alle vereint: der echte Zusammenhalt untereinander und unsere Leidenschaft für unser gemeinsames Ziel - die Lebensadern der Stadt aufrechtzuerhalten und dadurch Münster lebenswerter zu machen. 
Deshalb suchen wir innovative Köpfe, die uns mit Leidenschaft für das, was wir tun, unterstützen. Gestalte mit uns die Zukunft Münsters!
Wir suchen dich für eine Elternzeitvertretung (m/w/d) mit anschließendem Übergang in den Topsharing-Ansatz, bevorzugt in Teilzeit (ca. 60 %) als 
Abteilungsleitung (m/w/d) Unternehmensstrategie und -Politik - Topsharing -
Du übernimmst:
die Elternzeitvertretung der aktuellen Abteilungsleiterin und du teilst dir nach ihrer Rückkehr im Tandem die Abteilungsleitung des Bereichs als Ansatz der geteilten Führung (Top-Sharing) 
in dieser strategisch ausgerichteten Position die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den Hauptbereichen 
die Verantwortung für das unternehmensweite Strategie-Monitoring sowie die organisatorische und konzeptionelle Verantwortung für jährliche Strategieklausuren 
die Koordination der Verbändearbeit auf Bundes- und Landesebene sowie die Einführung des Nachhaltigkeitsmanagements gemäß CSRD- und EU-Taxonomie 
innovative Projekte, die die strategische Ausrichtung des Unternehmens gestalten, insbesondere entlang der Schnittstellen Vertrieb, Erzeugung und Stadtnetze Münster 
die Leitung und Weiterentwicklung des siebenköpfigen Teams
Du bringst mit:
ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Führungserfahrung und die Bereitschaft, Entscheidungen im Zweier-Team zu treffen 
idealerweise Erfahrungen aus der Energiewirtschaft und Kenntnisse im Projektmanagement 
Zuverlässigkeit, gutes Kommunikations- und Entscheidungsvermögen 
eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, belastbare Beziehungen zu Entscheidungsträgern (m/w/d) aufzubauen und Vertrauen in der Organisation zu gewinnen 
analytisches Vorgehen, um komplexe Problemstellungen zu durchdringen und tragfähige Lösungen abzuleiten 
Empathie, um die Mitarbeitenden über Vertrauen und Eigenverantwortung zu führen
Wir bieten dir:
ein modernes Arbeitsumfeld, in dem du etwas bewegen kannst und dein Beitrag zählt 
vielfältige Aufgaben und ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten 
abwechslungsreiche und sinnstiftende Arbeit 
attraktive Vergütung nach dem TV-V 
Deutschlandticket und Fahrradleasing 
regelmäßige Mitarbeitendenevents wie Betriebsfeste und After Work Events 
eigenes Betriebsrestaurant mit bezuschusstem Mittagessen 
zentrale Lage direkt am Hafen und ideale ÖPNV-Anbindung
Dein Kontakt bei Fragen:
Bei Rückfragen melde dich gerne bei Christina Deggerich unter 0251 694-2529. 
 Die Bewerbungsfrist endet am 09.06.2024.
Interessiert? 
 Dann bewirb dich jetzt über unser Online-Portal !
Für uns zählt das Miteinander und gemeinsame Lernen. Bewirb dich also auch gerne, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Diese können wir gemeinsam entwickeln. 
Stadtwerke Münster GmbH 
 Hafenplatz 1 
 48155 Münster
<a href="http://www.stadtwerke-muenster.de/jobs-karriere">www.stadtwerke-muenster.de/jobs-karriere</a>

Abteilungsleitung (m/w/d) Unternehmensstrategie und -Politik - Topsharing -

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. 
Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: 
Referatsleitung (w/m/d) für den Bereich »Weiterentwicklung von Personalverwaltungssystemen«
Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund 
Dienstsitze: Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Ilmenau, Karlsruhe, Köln, Nürnberg, Stuttgart, Wiesbaden 
Referenzcode: Z7-P1454-09/24-e
Aufgaben
Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung II angesiedelt, welche unter anderem die Bereiche Software-Projekte sowie Basisdienste und Querschnittsverfahren verantwortet. Das Referat übernimmt in diesem Rahmen insbesondere die Betreuung und Weiterentwicklung auf SAP HCM basierenden Personalverwaltungssystemen. Diese Systeme werden sowohl fachlich als auch IT-technologisch in enger Abstimmung mit den anderen Abteilungen des ITZBund weiterentwickelt und für die Endanwender/-innen betrieben. 
Wir suchen eine starke Führungspersönlichkeit mit Begeisterungsfähigkeit für die Erbringung moderner Serviceleistungen für unsere Kunden. Hierbei freuen wir uns auch auf Ihren Input und sind offen für neue Ideen. Sie übernehmen die Leitung des Referates mit folgenden Aufgabenschwerpunkten: 
Sie leiten und steuern das Referat mit aktuell rund 70 Beschäftigten. 
Dabei kümmern Sie sich um die Personaleinsatzplanung, die Personalführung und übernehmen die Managementfunktionen, wie z.B. Qualitätsmanagement, Controlling und Budgetüberwachung. 
Sie gestalten aktiv die technologische Ausrichtung des Referats mit den Schwerpunkten SAP und Low-Code-Plattformen. 
Darüber hinaus verantworten Sie die Wartung, Pflege und Weiterentwicklung von IT-Lösungen im Aufgabenbereich Ihres Referates. 
In Ihrem Verantwortungsbereich übernehmen Sie die Planung und Durchführung von (IT-) Projekten.
Anforderungen
Ihre erforderlichen Qualifikationen 
Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst, den höheren naturwissenschaftlichen Dienst oder den höheren technischen Verwaltungsdienst beim Bund. 
Alternativ verfügen Sie über die für die Zulassung zu einer der genannten Laufbahnen erforderlichen Bildungsvoraussetzungen, wie z.B. ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) aus dem MINT-Bereich. 
Nachgewiesene Kenntnisse und mehrjährige berufliche Erfahrungen im Bereich der Informationstechnik auf dem entsprechenden Niveau. 
Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung als Führungskraft heterogener Personaleinheiten im IT-Bereich des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Einheiten der Privatwirtschaft. 
Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, befinden Sie sich in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 14 bzw. A 15 BBesO.
Weiterhin bringen Sie fachlich mit: 
Mehrjährige Erfahrungen in der erfolgs- und zielorientierten Personalführung und Befähigung zur Leitung und Steuerung von größeren Personaleinheiten eines IT-Dienstleisters oder eines IT-Unternehmens 
Fundiertes Wissen und mehrjährige Praxiserfahrungen auf dem Gebiet der Entwicklung und Architektur von Softwarelösungen auf Basis von Standardsoftware 
Nachgewiesene Erfahrungen und Kenntnisse der modernen Technologien und Trends 
Erfahrung in der Steuerung von externen Dienstleistern 
Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten - auch auf Management-Ebene 
Gute Kenntnisse und nachweisbare praktische Erfahrungen in der (IT-) Projektplanung und -Steuerung
Das zeichnet Sie persönlich aus: 
Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen. 
Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz. 
Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert. 
Verhandlungsfähigkeit und -geschick gehören zu Ihren Stärken. 
Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen.
Wir bieten
Gute Gründe, die für uns sprechen
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund).
Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 15 BBesO bewertet.
Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 192 EUR. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen. 
Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen). 
Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. 
Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. 
Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an. 
Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten. 
Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung. 
Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben. 
Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.
Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? 
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle als Referatsleitung (w/m/d) für den Bereich »Weiterentwicklung von Personalverwaltungssystemen« Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum 30.05.2024 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button »Jetzt bewerben!« in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links:
<a href="http://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-09/24-e">http://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-09/24-e</a>
Haben Sie noch Fragen? 
Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Herrn Kalmund-Neiß (Tel. 022899/680-5813).
Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Peter (Tel. 022899/680-6766).
Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: 
<a href="mailto:Bewerbung@itzbund.de">Bewerbung@itzbund.de</a> .
Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter <a href="http://www.digital-fuer-deutschland.de">http://www.digital-fuer-deutschland.de</a> sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter <a href="http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund">http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund</a>
JETZT BEWERBEN! 
Was uns noch wichtig ist 
Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Referatsleitung (w/m/d) für den Bereich "Weiterentwicklung von Personalverwaltungssystemen"

Leitung des Bereichs PR/Öffentlichkeitsarbeit für unsere NPO. Erstellen von Jahresthemenplänen, Social Media Posts, Pressemitteilungen, Kommunikation mit Kooperationspartner*innen und Fördermittelgebern sowie anderen Stakeholdern. Vielfältige Aufgaben, flache Hierarchie, kreative Gestaltungsmöglichkeiten, Homeofficezeiten möglich.

Leiter*in Kommunikation und PR

Leitung des Fachbereiches 3 - Jugend, Schule, Kultur, Sport in Vollzeit oder Teilzeit (w/m/d) 
location_on Hemer, Deutschland | Hemer Frönsberg, Deutschland 
home Partially remote 
work Vollzeit | Teilzeit 
payments EUR 74,700 - 85,500 per year 
 Jetzt bewerben 
 Leitung des Fachbereiches 3 - Jugend, Schule, Kultur, Sport in Vollzeit oder Teilzeit (w/m/d) 
location_on Hemer, Deutschland | Hemer Frönsberg, Deutschland 
home Partially remote 
work Vollzeit | Teilzeit 
payments EUR 74,700 - 85,500 per year 
 Jetzt bewerben
 Über uns 
 Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot - das sind WIR. 
Stadt Hemer - Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.
 Sie übernehmen die Leitung des Fachbereiches mit zurzeit 200 Beschäftigten in vier Fachdiensten der folgenden Produktbereiche 
Schule und Sport 
Kultur 
Jugend 
Kindertagesbetreuung
Darüber hinaus vertreten Sie die Stadt Hemer in interkommunalen Gremien, z.B. Jugenddezernentenkonferenz oder Zweckverband für psychologische Beratungen und Hilfen. 
Die Einarbeitung wird durch den derzeitigen Stelleninhaber gewährleistet.
 Eine Veränderung der Geschäftsverteilung sowie die Übertragung der rechtlichen Leitung des Jugendamtes nach § 70 SGB VIII bleibt vorbehalten.
 Qualifikationsprofil 
abgeschlossenes Masterstudium mit verwaltungsspezifischer Fachrichtung, z.B. Public Administration oder New Public Management oder
abgeschlossenes Studium des kommunalen Verwaltungsdienstes bzw. des ehemaligen kommunalen Diplom-Studienganges in Verbindung mit der Modularen Qualifikation oder
abgeschlossenes Diplomstudium einer Universität bzw. Masterstudium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder
Zweite juristische Staatsprüfung oder
abgeschlossenes Diplomstudium einer Universität bzw. Masterstudium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts oder der Betriebswirtschaftslehre oder der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten öffentliches (Wirtschafts-)Recht, Controlling oder Strategie bzw. strategisches Management oder
Abschluss des zuvor genannten verwaltungsspezifischen Masterstudiums bis spätestens 30.09.2025 - wenn dennoch die nachfolgenden Qualifikationen erfüllt sind 
mehrjährige Leitungserfahrung 
Sensibilität und Engagement in Fragen der Personalführung sowie eine ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz 
flexible, belastbare, zuverlässige und digitale Arbeitsweise - auch im Team 
umfassende Kenntnisse des AGG und des LGG 
Sensibilität und Engagement für die Zielsetzungen der Gleichstellung von Frau und Mann sowie der Frauenförderung bei der Stadt Hemer 
Bereitschaft zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, dem Verwaltungsvorstand sowie den politischen Gremien, insbesondere Kinder- und Jugendhilfeausschuss
Wünschenswert 
Erfahrung im Umgang mit politischen Gremien, insbesondere Kinder- und Jugendhilfeausschuss 
einschlägige Berufserfahrung im Kommunalbereich, vorzugsweise in einer der Aufgabe angemessenen Tätigkeit 
gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen
 Wir bieten 
ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 74.700 EUR bis 85.500 EUR (Entgeltgruppe 14 TVöD-V) zzgl. Jahressonderzahlung und leistungsorientiertem Bonus 
bei bestehendem Beamtenverhältnis eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 14 (LBesG NRW) 
eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster 
Corporate Benefits - Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken 
Cafeteria im Rathaus 
32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester 
Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit 
Mobiles Kinderzimmer 
betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin 
eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement 
Jobrad 
Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Verwaltungsvorstand und den Fachdiensten) 
schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen 
finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings
 Wissenswertes 
Voraussichtlich am 26.06.2024 erfahren Sie ob Sie zu einem Vorstellungstermin eingeladen werden. Dieser Termin findet im Rahmen einer nichtöffentlichen Sitzung des Haupt- und Finanzausschusses der Stadt Hemer am 04.07.2024 ab 17:00 Uhr statt. Geplant sind eine persönliche Vorstellung sowie ein fachlicher, dem Anforderungsprofil der Stelle entsprechender, Kurzvortrag (Dauer: ca. 20 Minuten). 
Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 bzw. 41,00 Stunden. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. 
Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung über den »Bewerben-Button&quot; bis zum 09.06.2024 unter Angabe der Chiffre-Nr.: 3-300.01 . 
Für weitere Informationen steht Herr Bürgermeister Christian Schweitzer (02372 551-323) gerne zur Verfügung. 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
 Bitte beachten Sie, dass Kosten, die Ihnen während des Auswahlverfahrens entstehen, leider nicht erstattet werden können.
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Leitung des Fachbereiches 3 - Jugend, Schule, Kultur, Sport in Vollzeit oder Teilzeit (w/m/d)

Wir sind der größte Finanzdienstleister im Kreis Herford. Wir sind in der Region aktiv und haben Erfahrung darin, Menschen Sicherheit in einer sich ständig wandelnden Welt zu geben. Als Experten stehen wir unseren Kundinnen und Kunden zur Seite, wenn es darum geht, gemeinsam Träume zu verfolgen und umzusetzen. Wir befähigen sie, sich finanziell stark aufzustellen. Hier treffen Sie ständig auf neue Menschen, neue Themen, neue Herausforderungen.
Für unsere Abteilung Spezialkreditmanagement suchen wir 
eine Leiterin / einen Leiter Spezialkreditmanagement (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Als Leiter der Abteilung Spezialkreditmanagement sind Sie im Bereich Marktfolge verantwortlich für die Problemkreditbetreuung (Sanierung und Abwicklung) und die Bewertung von Kreditgeschäften im Rahmen des Marktfolgevotums gem. MaRisk. 
Sie führen und coachen die aktuell sechs Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Teams und begleiten diese laufend in ihrer Weiterentwicklung. Dabei gelingt es Ihnen, einerseits stringente Abläufe im Team sicherzustellen und andererseits im Sinne der Sparkasse nah am Kunden zu sein und den Einzelfall angemessen zu behandeln. 
Sie betreuen selbständig und ganzheitlich sanierungsbedürftige Engagements im Segment Unternehmens- und Firmenkunden unter Berücksichtigung von vertraglichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Gegebenheiten. 
Sie erarbeiten Engagementstrategien und bewerten Sanierungskonzepte inklusive der fortlaufenden Überwachung der Maßnahmen aus dem Sanierungskonzept. 
Bei bedeutenden Abwicklungsfällen binden Sie sich aktiv ein. 
Im Vertretungsfall übernehmen Sie die Erstellung der notwendigen Zweitvoten im Rahmen von Beschlussfassungen für das risikorelevante Kreditgeschäft. 
Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit einem Dienstleister im Forderungsverkauf. 
Sie sind in übergeordnete Themen des Kreditgeschäftes eingebunden und Ihre praktische Erfahrung fließt so in der Gestaltung von Kreditprozessen und die Beurteilung und Steuerung des Adressrisikos im Kundengeschäft ein.
Ihr Profil
Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung. 
Sie bringen fundierte praktische Erfahrungen in der Sanierungskreditbetreuung und in der Kreditanalyse mit. 
Analytisches Denkvermögen, Verhandlungsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit zeichnen Sie aus. 
Für Ihre Aufgaben verfügen Sie über ein stets aktuelles wirtschaftlich und rechtlich geprägtes Abwicklungs- und insbesondere Sanierungswissen und sind mit den (aufsichtsrechtlichen) Regularien des Kreditgeschäftes vertraut. Sie denken und handeln unternehmerisch und risikobewusst. 
Idealerweise haben Sie innerhalb einer Regionalbank oder Sparkasse vergleichbare Tätigkeiten ausgeübt. Erste Führungserfahrung ist von Vorteil. 
In Verhandlungen überzeugen Sie mit hoher Fachkompetenz, Empathie und Verhandlungsgeschick und besitzen die erforderliche Durchsetzungsstärke, um auch in schwierigen Gesprächen die Belange unseres Hauses konsequent zu vertreten.
Unser Angebot
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen 
Gezielte Entwicklungsmaßnahmen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten 
Eine unbefristete Beschäftigung mit attraktiver, tariflich geregelter Vergütung, einer außertariflichen variablen Gehaltskomponente und betrieblicher Altersvorsorge 
Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage, Zeitwertkonto 
Weitere Benefits: z.B. Jobticket, JobRad Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport, besondere Mitarbeiterkonditionen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Dann bewerben Sie sich bitte online mit Angaben über Ihre Vergütungserwartungen und möglichem Eintritt.
Die zu besetzende Stelle ist in gleicher Weise für Menschen jeden Geschlechts geeignet. Die Sparkasse Herford ist um die berufliche Förderung von Frauen bemüht und möchte deshalb ausdrücklich Frauen ermutigen, sich zu bewerben. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. 
Fragen beantworten Ihnen gerne Silke Kleyböcker (Bereichsdirektorin Marktfolge 05221/140 -16000) und Britta Niemeier (Personalmanagement 05221//140-12315).

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